Los candidatos completan conversaciones, no formularios
Los formularios de candidatura estáticos tienen tasas de cumplimentación del 50%. Los candidatos los abandonan porque el proceso se siente burocrático e impersonal. El cribado conversacional logra más del 85% de cumplimentación al hacer que la cualificación se sienta como un diálogo: los candidatos comparten más, terminan más y se quedan con una mejor impresión de tu marca como empleador.
frente a formularios: Los formularios de candidatura pierden a la mitad de tus candidatos antes de que veas sus datos. Las conversaciones mantienen a más del 85% implicados durante todo el cribado.