Skip to content
Gnosari
Criar
Faça a pré-triagem dos candidatos com qualificação de salário e competências

Faça a Triagem de Todos os CandidatosSem um Telefonema

Os recrutadores gerem mais 56% de vagas em aberto e processam 2,7 vezes mais candidaturas do que há três anos. A triagem por IA dá a cada candidato a mesma avaliação minuciosa — captando o alinhamento salarial, as competências e a disponibilidade de imediato, em vez de agendar telefonemas de 30-90 minutos.

85%+
taxa de conclusão de triagem
30-90 min
poupados por entrevista telefónica
52%
recusam ofertas devido a uma má experiência de recrutamento
Crie o Seu Agente de TriagemVer Todos os Agentes de IA
Comece gratuitamente
Configuração em 5 min
Sem código
Veja em Ação

Conversas Reais, Resultados Reais

Veja como o Triagem de Candidatos ajuda em cenários reais que irá encontrar.

Respostas Instantâneas

Obtenha respostas em segundos, não em horas

Sempre Disponível

Apoio 24/7 sem pessoal adicional

Clientes Satisfeitos

Melhor experiência, mais fidelização

Porquê Conversas

Porquê Conversas?

As interfaces estáticas são impessoais e rígidas. As conversas de IA adaptam-se em tempo real, criando uma melhor experiência para todos.

Os Candidatos Concluem Conversas, Não Formulários

Os formulários de candidatura estáticos têm taxas de conclusão de 50%. Os candidatos abandonam-nos porque o processo parece burocrático e impessoal. A triagem por conversa alcança mais de 85% de conclusão ao fazer com que a qualificação pareça um diálogo -- os candidatos partilham mais, terminam mais e saem com uma melhor impressão da sua marca de empregador.

vs. Formulários: Os formulários de candidatura perdem metade dos seus candidatos antes de você ver os seus dados. As conversas mantêm mais de 85% envolvidos durante toda a triagem.

A Qualificação Acontece em Contexto

Um campo de formulário a pedir "Intervalo salarial esperado" obtém respostas vagas ou nenhuma resposta. Uma conversa que diz "Esta função paga 120-150 mil USD -- isto alinha-se com o que procura?" obtém respostas honestas e matizadas sobre preferências de base vs. capital, pacotes de mudança e flexibilidade.

vs. Formulários: Os formulários recolhem dados. As conversas recolhem dados mais contexto, nuance e respostas de seguimento que revelam a verdadeira adequação.

Faça a Triagem em Volume Sem o Cansaço da Triagem

Os recrutadores gerem mais 56% de vagas em aberto enquanto processam 2,7 vezes mais candidaturas do que há três anos. As entrevistas telefónicas manuais criam um estrangulamento em que o 250.º candidato recebe menos atenção do que o 5.º. A triagem por IA dá a cada candidato a mesma avaliação rigorosa, independentemente do volume.

vs. Formulários: As entrevistas telefónicas demoram 30 a 90 minutos cada e a qualidade cai com o volume. A IA tria cada candidato em paralelo com zero cansaço.

Funil Mais Rápido, Melhor Experiência do Candidato

52% dos candidatos recusaram uma proposta de emprego devido a uma má experiência durante o processo de contratação. A triagem instantânea com passos seguintes claros sinaliza que a sua empresa valoriza o tempo deles. Os candidatos que se sentem respeitados durante a triagem têm maior probabilidade de aceitar propostas e de recomendar colegas.

vs. Formulários: Os candidatos esperam dias ou semanas depois de submeterem um formulário. As conversas dão envolvimento imediato e passos seguintes claros em minutos.

Funcionalidades Principais

Funcionalidades de Triagem de Candidatos Que Substituem as Entrevistas Telefónicas

Pré-qualifique cada candidato em termos de salário, disponibilidade, competências e autorização de trabalho através da conversa -- antes de um recrutador gastar um único minuto.

Alinhamento Salarial à Partida

Capte as expetativas salariais antes de investir tempo de entrevista. A IA partilha a sua faixa e avalia o alinhamento — eliminando o beco sem saída mais comum nas entrevistas telefónicas.

Qualificação Específica da Função

Defina critérios eliminatórios por função — anos de experiência, competências específicas, certificações, autorização de trabalho. Cada candidato é avaliado de forma consistente face aos seus critérios.

Resumos Instantâneos de Candidatos

Cada triagem produz um resumo estruturado com a síntese da experiência, a faixa salarial, a disponibilidade e a pontuação de qualificação — entregue no momento em que a conversa termina.

Triagem em Volume, Zero Fadiga

O 250.º candidato recebe a mesma avaliação minuciosa que o 5.º. A IA faz a triagem de todos os candidatos em paralelo, com qualidade consistente independentemente do volume.

Qualificação de Salário e Disponibilidade

Cada conversa de triagem capta as expectativas de remuneração, o período de aviso prévio, a disponibilidade de data de início e as preferências de localização ou trabalho remoto. Os recrutadores veem o alinhamento ou as incompatibilidades de imediato, antes de investir tempo de entrevista -- eliminando a razão mais comum para as entrevistas telefónicas terminarem num beco sem saída.

Critérios Eliminatórios Específicos da Função

Defina as qualificações imprescindíveis e os fatores eliminatórios por função. A IA avalia os candidatos por conversa face aos seus critérios -- anos de experiência, competências específicas, certificações, autorização de trabalho -- e sinaliza o estado de qualificação em cada resumo de candidato.

Resumos de Candidato Instantâneos

Cada triagem concluída produz um resumo estruturado: função a que se candidatou, resumo da experiência, intervalo salarial, disponibilidade, localização, autorização de trabalho e pontuação de qualificação. Entregue no seu painel e, opcionalmente, por Slack ou e-mail no momento em que a conversa termina.

Como Começar

Como Funciona

Comece em apenas alguns passos simples. Não é necessária experiência técnica.

  1. 1

    Configure os Seus Critérios de Triagem

    Defina as suas vagas em aberto, as qualificações imprescindíveis, os intervalos salariais, os requisitos de localização e os fatores eliminatórios. Use o modelo de recrutamento para começar em minutos.

  2. 2

    Os Candidatos Iniciam uma Conversa

    Partilhe a sua ligação de triagem em publicações de vagas, páginas de carreiras, no LinkedIn e em e-mails de recrutamento. Os candidatos clicam e iniciam uma conversa natural -- sem formulários, sem início de sessão num portal, sem criação de conta.

  3. 3

    A IA Qualifica Naquilo Que Importa

    A Gnosari pergunta sobre experiência, expectativas de remuneração, disponibilidade, localização e autorização de trabalho. Cada resposta molda a pergunta seguinte. Os candidatos que não correspondem recebem uma resposta respeitosa e o incentivo para voltarem a verificar.

  4. 4

    O Recrutador Recebe um Resumo Qualificado

    Receba um resumo de candidato estruturado com a adequação à função, o resumo da experiência, o alinhamento salarial, a disponibilidade e a pontuação de qualificação. Pronto para o recrutador decidir: entrevistar ou passar -- sem necessidade de entrevista telefónica.

  5. 5

    Avance para a Entrevista Com o Contexto Completo

    Quando um recrutador agenda uma entrevista, já conhece o intervalo de remuneração do candidato, a disponibilidade, a flexibilidade de mudança e as qualificações-chave. A primeira conversa real começa produtiva, e não do zero.

Frente a Frente

Triagem por IA vs. Entrevistas Telefónicas e Formulários de ATS

Veja como a triagem de candidatos por conversa se compara às entrevistas telefónicas e aos formulários estáticos que estão a atrasar o seu funil de contratação.

AspetoTradicionalCom o Gnosari
Tempo por Candidato30 a 90 minutos por entrevista telefónica, mais a coordenação do agendamentoConversa assíncrona com IA -- os candidatos fazem a triagem ao seu próprio ritmo, os resumos chegam à sua caixa de entrada
Conclusão da Candidatura50% de conclusão nos formulários de receção estáticos -- metade dos seus candidatos nunca terminaMais de 85% de conclusão com um fluxo conversacional que se adapta a cada candidato
Consistência da TriagemA qualidade varia consoante a carga de trabalho do recrutador -- o 250.º currículo recebe 7 segundos de atençãoCada candidato recebe a mesma avaliação rigorosa, independentemente do volume ou da hora do dia
Alinhamento SalarialMuitas vezes descoberto durante a entrevista -- desperdiçando o tempo de ambas as partesExpectativas de remuneração captadas à partida, incompatibilidades sinalizadas antes da fase de entrevista
Experiência do Candidato52% dos candidatos recusam propostas devido a uma má experiência de contrataçãoEnvolvimento imediato, processo respeitoso, passos seguintes claros -- mesmo para candidatos que não qualificam
CustoParadox AI: 1.000-8.000 USD/mês + implementação; salário de recrutador para triagens manuaisUma fração do custo, com resumos de candidato estruturados incluídos
Para Quem É

Equipas de Contratação Que Fazem a Triagem Mais Depressa Com IA

Da contratação à hora em grande volume a funções técnicas especializadas, a triagem por conversa funciona para qualquer equipa afogada em candidaturas.

Agências de Recrutamento

Faça a triagem de grandes volumes de candidatos para várias funções de clientes sem aumentar proporcionalmente o tempo de entrevistas telefónicas.

Equipas de Recrutamento Internas

Liberte os recrutadores da recolha de dados para que se concentrem em criar relações e em fechar candidatos.

Startups a Contratar Rápido

Não tem um recrutador dedicado? A IA trata da pré-triagem para que os fundadores e os responsáveis de recrutamento entrevistem apenas candidatos qualificados.

Contratação à Hora de Grande Volume

Faça a triagem de centenas de candidatos quanto à disponibilidade de turnos, ao estado de certificação e à localização — entregando grupos qualificados de imediato.

Junte-se a milhares de empresas que já utilizam IA para encantar os seus clientes.

Crie o Seu Agente de Triagem
Assistentes Relacionados

Explore Assistentes Relacionados

Descubra outros assistentes de IA que complementam o seu fluxo de trabalho e o ajudam a fazer mais.

Assistente de Marcações

Marcações e reservas fáceis

Assim que os candidatos são pré-triados, encaminhe os candidatos qualificados diretamente para um Assistente de Reservas para agendar entrevistas sem coordenação do recrutador.

Recolha de Feedback

Obtenha feedback honesto

Após o processo de contratação, recolha comentários sobre a experiência do candidato para melhorar a sua abordagem de recrutamento e a marca de empregador.

Recolha de Contactos

Capte contactos através de conversa

Construa um funil de talento passivo a partir de eventos de networking e feiras de emprego para candidatos que ainda não estão prontos para se candidatar.

Perguntas Frequentes

Triagem de Candidatos com IA -- As Suas Perguntas

Como funciona a pré-triagem de candidatos com IA, o que qualifica e porque supera os formulários de receção estáticos e as entrevistas telefónicas manuais.

Ainda tem dúvidas?

A nossa equipa está disponível para o ajudar a começar.

Comece GratuitamenteLer Guias

A Gnosari avalia estritamente com base nos critérios que define — competências, experiência, remuneração, disponibilidade. Cada candidato recebe as mesmas perguntas, eliminando a fadiga de triagem que provoca decisões inconsistentes.

Pronto para Criar o Seu Triagem de Candidatos?

Junte-se a milhares de pessoas que utilizam o Triagem de Candidatos todos os dias. É gratuito, fácil e demora apenas 2 minutos.

100% Gratuito
Sem necessidade de programação
Pronto em 2 minutos
Os seus dados continuam seus
Crie o Seu Agente de TriagemVer Todos os Agentes de IA

Gratuito para sempre - Os seus dados continuam seus - Cancele a qualquer momento