Recrutamento emPiloto Automático

Os Currículos Falham no Que Importa

Um currículo mostra cargos e datas. Uma conversa revela motivação, competências de comunicação, abordagem à resolução de problemas e alinhamento cultural. O seu Assistente de Recrutamento descobre as qualidades que realmente preveem o sucesso na função através de um diálogo natural, e não da análise de palavras-chave.

vs. Formulários: Os formulários de candidatura recolhem credenciais. As conversas revelam a pessoa por detrás das credenciais. Um prevê correspondências de currículo. A outra prevê a adequação à equipa.

Os Candidatos Preferem Conversas

Preencher longos formulários de candidatura parece burocracia. Ter uma conversa sobre os seus objetivos de carreira faz a pessoa sentir-se valorizada. Os candidatos que têm uma experiência de triagem positiva têm maior probabilidade de aceitar propostas e de recomendar a sua empresa a colegas, mesmo que não sejam selecionados.

vs. Formulários: Os formulários de candidatura parecem transacionais. As conversas parecem humanas. A experiência do candidato começa no primeiro contacto, e não na entrevista.

Triagem em Escala Sem Sacrifício

As vagas populares atraem centenas de candidatos. A triagem manual significa ou apressar a análise dos candidatos ou deixá-los à espera durante semanas. O seu Assistente de Recrutamento faz uma triagem imediata e rigorosa de cada candidato, independentemente do volume de candidaturas.

Melhores Dados para Melhores Decisões

As transcrições das conversas dão aos responsáveis pela contratação um contexto rico sobre cada candidato, para lá de um currículo e de uma carta de apresentação. Ver como um candidato fala da sua experiência, faz perguntas e interage com a informação sobre a sua empresa fornece um sinal que as candidaturas tradicionais não conseguem captar.

vs. Formulários: Os formulários dão-lhe dados estruturados. As conversas dão-lhe dados estruturados mais nuance, tom e profundidade. As melhores decisões de contratação usam ambos.