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A admissão do candidato

A candidatura de madrugada é um processo completo antes do seu primeiro café.

Alguém encontra a sua oferta às 23h e começa a escrever num chat em vez de num formulário, porque o formulário só guarda o progresso se se lembrarem de submeter. Seis perguntas depois, um recrutador abre um processo de candidato completo em vez de uma candidatura a meio: a função, o que fazem atualmente, e a experiência nas suas próprias palavras. Grátis para começar, pronto em cinco minutos.

Automatiza-se a seleção de candidatos colocando um agente conversacional à frente da candidatura. Pergunta o que o seu formulário de admissão já pergunta, uma pergunta de cada vez, escreve as respostas num processo de candidato estruturado, e envia esse processo ao seu ATS no momento em que fica completo, sem nenhuma pontuação nem decisão associada.

01 · Falam

O seu GnosariA responder
Qual é a função que lhe interessa?
A de coordenador de operações, vi que foi publicada hoje
Entendido. O que faz atualmente, e o que o levou a procurar?
Estou numa empresa de logística atualmente, há três anos, só quero mais espaço para crescer

02 · Torna-se um registo

role_applied_for
Coordenador de Operações
current_employer_or_status
Empresa de logística, 3 anos
relevant_experience_summary
Experiência em processos, liderou uma equipa de quatro, quer mais responsabilidade
earliest_start_date
Aviso prévio de duas semanas

tipado · validado · deduplicado

03 · A sua stack age

  • Recrutador notificado
  • Um Zap para o seu ATS
  • Ou o mesmo via Make
  • Webhook assinado no seu endpoint
O processo

O processo de que esta página trata

Não é "IA para recrutamento". Um processo, o que decide se um bom candidato termina a candidatura ou fecha a página: a admissão do candidato, a conversa que começa no momento em que alguém encontra a sua oferta.
  • Quem começa

    Alguém que acabou de encontrar a sua oferta, normalmente à noite ou numa pausa, a preencher um formulário entre outras coisas.

  • O que custa hoje

    Um formulário de candidatura estático sem lógica de acompanhamento, ou uma pergunta eliminatória do ATS que obriga a um sim ou não seco onde a resposta real é "depende".

  • O que tem de produzir

    Um processo de candidato escrito: a função, o que fazem atualmente, a experiência relevante nas suas próprias palavras, e se os requisitos essenciais estão presentes.

35%

dos recrutadores dizem que a troca de mensagens para marcar entrevistas é a parte mais demorada do dia

The Interview Guys

O esquema

O que pergunta, e o que nunca pergunta

Defina os campos que a sua candidatura já tem. É o agente que pergunta, pela ordem que a história for saindo, e continua a perguntar até os obrigatórios estarem preenchidos.
CampoTipoObrigatórioPorque está ali
full_nametextSimIdentidade no processo do candidato
phonephoneSimComo o recrutador volta a ligar
emailemailSimOnde chega o acompanhamento
role_applied_fortextSimA que vaga se refere
current_employer_or_statustextSimContexto para o recrutador
relevant_experience_summarytextSimA apresentação, nas suas próprias palavras
work_authorized_in_countrybooleanSimA única pergunta legal, feita com clareza e uma só vez
referral_sourcetext—Onde a oferta chegou até eles
earliest_start_datetext—Prazos que um recrutador vai confirmar, nunca prometidos aqui

E o que não faz

  • Nunca pergunta sobre raça, religião, origem nacional, deficiência, idade, ou estado civil e familiar, e nunca regista nenhuma dessas informações se um candidato a fornecer por iniciativa própria.
  • Nunca usa uma pergunta sobre horário ou disponibilidade para descobrir sobre cuidados a filhos, prática religiosa, ou um motivo médico para uma lacuna no currículo. "Que horas lhe convêm" é sobre horas, nada mais.
  • Nunca diz a ninguém que foi eliminado, rejeitado, ou preterido, e nunca pontua, classifica, ou toma uma decisão de contratação. Um recrutador revê todos os processos.
  • Nunca pergunta pelo histórico salarial, só o que a pessoa procura daqui para a frente.
  • Nunca inventa um campo. Se não o disseram, o registo mostra "Não recolhido" em vez de um palpite.
O processo ao vivo

Experimente o processo você mesmo

Seis situações que uma equipa de Pessoas realmente trata, cada uma com o seu próprio agente e os seus próprios campos. Escolha uma e responda como um verdadeiro candidato ou colaborador responderia, de forma vaga e fora de ordem, e veja o agente insistir em vez de aceitar o vazio.
Open this one full screen
A candidatar-me a uma funçãoA ligar
A conversa ao vivo está a carregar.
Onde os registos chegam

O que a equipa de Pessoas abre na segunda-feira de manhã

Todas as conversas que produziram algo útil chegam aqui como uma linha que alguém lê em dois segundos. Cada valor mantém a frase de onde veio, e nada do que o próprio agente disse pode alguma vez tornar-se num dos seus dados.

Dados recolhidos

287 recolhidos24 esta semana5 precisam de atenção

Exportar CSV
  • Renee Okafor Nova candidatura, Coordenador de OperaçõesAdmissão do Candidato · há 1 h
  • Devon Marsh Documento sinalizado, a expirar em breveVerificação de Documentos de Admissão · há 3 h
  • Priya Shah Perguntou se tem perfilPré-Seleção da Função · Ontem
  • Colaborador anónimo Entrevista de saída submetidaEntrevista de Saída · Ontem
  • Marcus Lindqvist Benefícios escolhidosInscrição de Benefícios · Seg

Renee Okafor

Recolhido há 1 h · Admissão do Candidato · joina.chat

Dados captados 7 de 8 campos

full_nameRenee Okafor
phone+1 415 555 0133
emailrenee.okafor@example.com
role_applied_forCoordenador de Operações
current_employer_or_statusEmpresa de logística, 3 anos
relevant_experience_summaryExperiência em processos, liderou uma equipa de quatro, quer mais responsabilidade
referral_sourceNão captado
earliest_start_dateAviso prévio de duas semanas

Da conversa

“Estou numa empresa de logística atualmente, há três anos, pronta para algo com mais responsabilidade , vi a vaga de coordenador de operações e pareceu-me certa.”

Cada valor mantém a frase de onde veio, e um valor que o visitante nunca disse nunca é guardado. O Gnosari não se pode citar a si próprio para dentro dos seus dados.

Daqui, um registo pode seguir diretamente para o Slack, uma folha de cálculo, um Zap ou a sua própria API. A caixa de entrada é onde os lê, não onde ficam presos.

Para onde vai a seguir

O seu ATS recebe o processo do candidato, não mais um login

No momento em que a admissão fica completa, o Gnosari envia-a para o endereço que indicar. Assinado, versionado, com nova tentativa em caso de falha. A partir daí é um webhook, que chega a quase tudo o que uma equipa de Pessoas já utiliza.
POST https://hooks.zapier.com/hooks/catch/1234567/abcdef

Signed headers

webhook-id
msg_2f9a41c8
webhook-timestamp
1786518862
webhook-signature
v1,K7Qd…8xPm

Body

{
  "type": "data.collected",
  "event_id": "1b6f9c02-4d1a-4f7e-9b3c-2a5e8d0f1c44",
  "created_at": "2026-08-11T09:14:22Z",
  "payload_version": "v1",
  "data_kind": "Novo candidato",
  "record_id": 1234,
  "attributes": {
    "full_name": "Renee Okafor",
    "phone": "+1 415 555 0133",
    "email": "renee.okafor@example.com",
    "role_applied_for": "Coordenador de Operações",
    "current_employer_or_status": "Empresa de logística, 3 anos",
    "relevant_experience_summary": "Experiência em processos, liderou uma equipa de quatro"
  }
}
  • Dois eventos

    data.collected dispara na primeira vez que um Gnosari recolhe um novo tipo de dado. data.updated dispara quando alguém corrige algo.

  • Assinado, para poder confiar

    Standard Webhooks HMAC-SHA256, com webhook-id, webhook-timestamp e webhook-signature em cada pedido. Verifique antes de escrever num processo de candidato.

  • As citações são opcionais

    O bloco de proveniência, as palavras exatas do candidato, não aparece a menos que o ative para esse destino.

  • Zapier ou Make

    Cole um URL de Catch Hook no seu destino Gnosari e depois aponte o Zap para o seu ATS ou HRIS.

    Plano gratuito, sem instalar nenhuma app, e dispara no momento em que o processo do candidato fica completo.

    • Salesforce
    • HubSpot
    • Calendly
    • Mailchimp
  • Diretamente para a equipa

    Qualquer sistema que aceite um webhook recebe o payload tal como é.

    Sem intermediários. O recrutador vê a candidatura antes de o ATS sincronizar.

    • Slack
    • Teams
    • Sheets
    • Twilio SMS
  • O seu próprio endpoint

    Dê-nos um endereço https, verifique a assinatura e escreva o processo do candidato você mesmo.

    Algumas linhas de código, e o registo de entregas diz-lhe quando algo não chegou.

    • Postgres
    • Supabase
    • Retool

E pode ver cada tentativa

QuandoEventoResultadoDetalhe
08:14:02data.collectedEntregue200 OK
08:13:58data.collectedFalhou503, nova tentativa em 30 s
Yesterday 17:41data.updatedEntregue200 OK
Yesterday 09:03data.collectedEntregue200 OK

Cada tentativa fica guardada, a mais recente primeiro, com o motivo quando existe. As falhas repetem-se sozinhas, e o segredo de assinatura vive no seu painel para que o possa rodar sem ligar a ninguém.

Estes são exemplos, não uma lista de parceiros. Greenhouse, Lever, Workday, BambooHR e ADP são todos alcançáveis da mesma forma: através de um Zap, ou diretamente para um endpoint que controla. Se aceita um pedido HTTP, aceita o processo do candidato.

Duas formas de aparecer

Na sua página de carreiras, ou num link enviado diretamente a um candidato ou colaborador

Ambos estão já ativos. O widget no canto recolhe a admissão do candidato de quem está a ler as suas ofertas. O link é o que a RH envia em privado, para uma entrevista de saída que não deve estar numa página pública.
chat

O widget no seu site

Um botão no canto que abre para uma conversa. O seu logótipo, as suas cores, nas páginas que já tem.

  • Uma linha de HTML, em qualquer parte do seu site
  • Bolha, barra lateral, barra lateral com deslocação ou gaveta
  • Abre sobre a página, fecha novamente
conversation

Uma página só sua

Sem janela de chat e sem widget. O seu título lidera, a conversa fica por baixo, e lê-se como se tivesse sido você a perguntar, não como um software a recolher.

  • Enviada como ligação, ou lida a partir de um QR
  • Título, legenda e saudação próprios
  • Cada ligação contada em separado
  • Uma página responsiva: telemóvel, tablet ou computador

Cada ecrã nesta página é um Gnosari publicado, incorporado a partir da aplicação. Escreva em qualquer um deles.

Coloque-o no seu site

Um excerto, quatro formas de o usar

Cole uma linha de HTML em qualquer parte do seu site. A forma como o widget se posiciona na página é uma definição, não uma reconstrução, e pode alterá-la depois de publicar.

Bolha

display_mode="bubble"

Um botão flutuante no canto. Abre sobre a página e fecha novamente. A predefinição, e a que ninguém precisa de aprender a usar.

Quatro cantos à escolha

Barra Lateral

display_mode="sidebar"

Um painel fixo de um lado, sempre aberto. Para páginas onde a conversa é o essencial, não um extra.

Esquerda ou direita, qualquer largura

Barra Lateral com Deslocação

display_mode="sidebar-push"

O mesmo painel, mas o seu conteúdo desloca-se para abrir espaço em vez de ser coberto. Nada na página fica escondido.

Esquerda ou direita, qualquer largura

Gaveta

display_mode="drawer"

Desliza sobre a página quando é chamada, depois desliza para fora. O meio-termo entre uma bolha e uma barra lateral.

Esquerda ou direita

Onde mais vive

Nem toda a conversa começa num site

O mesmo Gnosari, acessível de mais três formas. Uma ligação, um código, ou um pedaço de papel. Todas chegam ao mesmo registo.

01 · Uma ligação que envia

joina.chat/l/your-slug

Coloque-a num email, uma mensagem, uma confirmação de reserva ou uma assinatura. Cada ligação tem a sua própria frase de abertura e título, e conta as suas próprias visitas, para que saiba qual canal realmente funcionou.

  • Saudação e título próprios
  • Data de validade opcional
  • Contada em separado

02 · Um código que leem

A mesma ligação, impressa

Cada ligação vem com um QR. Num cartão de mesa, um recibo, uma guia de entrega, uma porta. Alguém aponta o telemóvel e a conversa começa, sem aplicação e sem escrever.

  • PNG ou SVG, resolução de impressão
  • Aponta para o mesmo slug
  • Os códigos antigos impressos continuam a funcionar

03 · Um panfleto que entrega

posters.gnosari.com

Um criador para o próprio material impresso. Escolha um modelo, mude o estilo, edite o texto na página e exporte um cartaz ou cartão pronto a imprimir, com o QR já colocado.

  • Cartazes, cartões e panfletos
  • Exportação para impressão ou PNG
  • Sem necessidade de conta
De quem veste a marca

A sua marca, até ao tipo de letra

Ninguém deve conseguir perceber que somos nós. Comece com um visual escolhido a dedo, combine a sua própria cor e padrão, ou defina cada token de design à mão: todas as superfícies seguem, do widget à página de conversa e à ligação que alguém abre no telemóvel.

01 · Começar com um preset

Doze visuais escolhidos a dedo, cada um com uma cor e um padrão de fundo pensados para combinar. Escolha um e está feito.

  • plainsky · noneCorporativo ou formal, ou deixe o conteúdo liderar
  • clean-dotssky · fine-dotsSaaS, B2B, painéis
  • ocean-wavesocean · wavesBem-estar, viagens, spa
  • forest-topoforest · topographyAr livre, sustentabilidade, eco
  • blueprintblue · blueprintEngenharia, ferramentas de programação, arquitetura
  • graph-paperindigo · graph-paperEducação, finanças, analítico
  • circuitteal · circuitTecnologia, hardware, IA, eletrónica
  • soft-bubblesrose · bubblesAmigável, lifestyle, comunidade, cuidados
  • sunset-glowsunset · blobsCriativo, marketing, consumo arrojado
  • emerald-gridemerald · gridSaúde, crescimento, produtividade
  • confettifuchsia · confettiEventos, crianças, marcas divertidas
  • mono-noiseviolet · noiseMedia, publicação, premium e minimalista

02 · Ou combinar o seu

22 temas de cor e 44 padrões de fundo, cada um desenhado em código, em quatro intensidades. São 3.872 combinações antes de tocar num único token.

22 temas de cor

  • purple
  • blue
  • green
  • orange
  • pink
  • indigo
  • cyan
  • rose
  • amber
  • teal
  • fuchsia
  • sky
  • emerald
  • violet
  • sunset
  • ocean
  • forest
  • neon
  • gold
  • coral
  • lavender
  • mint

44 padrões de fundo

  • dots
  • grid
  • diagonal-lines
  • zigzag
  • hexagons
  • triangles
  • diamonds
  • squares-rotated
  • cross-dots
  • plus-signs
  • waves
  • bubbles
  • clouds
  • topography
  • organic-blobs
  • flowing-curves
  • subtle-grid
  • circuit
  • blueprint
  • isometric
  • graph-paper
  • fine-dots
  • confetti
  • stars
  • hearts
  • sparkles
  • paper-texture
  • noise
  • chat-bubbles
  • speech-marks
  • conversation
  • messages
  • emoji-smileys
  • emoji-hearts
  • emoji-stars
  • emoji-thumbsup
  • social-likes
  • social-reactions
  • paint-splatter
  • brush-strokes
  • doodles
  • squiggles
  • party
  • flowers

Cada padrão, em quatro intensidades

  • subtle
  • light
  • medium
  • strong

03 · Ou definir cada token de design

Valores hex exatos, catorze tipos de letra, forma de balão por lado, raio dos cantos, densidade, cabeçalho e campo de escrita. Os tokens explícitos ganham sempre ao preset. Dois chats podem partilhar cada linha de marcação e ainda assim vestir duas marcas diferentes: só os tokens mudam.

Um hotel boutique

fontFamily
Playfair Display
colorPrimary
#A16207
colorSurface
#FAF7F2
bubbles.user.radius
xl
radius
lg
Maison AurelOnline
É possível um check-out tardio ao domingo?
Até às 14h, e haverá café à espera lá em baixo.

Uma ferramenta para programadores

fontFamily
JetBrains Mono
colorPrimary
#34D399
colorSurfaceDark
#0D1117
bubbles.user.radius
sm
radius
sm
relaydbOnline
O limite de pedidos da API é por chave?
600 pedidos por minuto e por chave, com picos de 1.000 durante 30 segundos.

fontFamily aceita catorze tipos de letra

  • Inter
  • system-ui
  • Roboto
  • Open Sans
  • Lato
  • Montserrat
  • Poppins
  • Source Sans 3
  • Nunito
  • DM Sans
  • Lora
  • Playfair Display
  • JetBrains Mono
  • Space Grotesk
  • radius: none · sm · md · lg · xl
  • density: compact · comfortable · spacious
  • intensity: subtle · light · medium · strong

Definido com uma chamada, ou um clique no editor. Alterar mais tarde leva a mesma chamada, e cada superfície publicada atualiza-se de imediato.

A alternativa

Em vez do que faz agora

A comparação que importa não é com outro chatbot. É com o formulário de candidatura estático e a pergunta eliminatória do ATS.
O que mudaFormulário de candidatura estáticoPerguntas eliminatórias do ATSGnosari
Às 23h de um domingoGuardado a meio, quando muitoAs mesmas três perguntas de sim ou nãoRespondido, escrito, entregue
O que recebe de voltaO que coubesse nas caixasUma marca de aprovado ou reprovadoA apresentação, nas suas próprias palavras
História contada a meioO recrutador liga para perguntarNenhum acompanhamento possívelO agente insiste
Autorização de trabalhoPerdida num formulário longoUm sim ou não seco, sem contextoPerguntada uma vez, com clareza, nada mais
Chega ao seu ATSPassado à máquina, à mãoExportação CSV, eventualmenteWebhook assinado, assim que fica completo
A linha do complianceDepende de quem escreveu o formulárioO que o fornecedor incluiuNunca ultrapassada, e afirmada logo no início
Perguntas Frequentes

Perguntas Frequentes

Tudo o que precisa de saber para começar. Não encontra a resposta que procura? Contacte a nossa equipa.

Ainda tem dúvidas?

A nossa equipa está disponível para o ajudar a começar.

O Gnosari conduz a conversa de triagem que um recrutador faria numa primeira chamada: a vaga a que se candidata, a experiência face ao anúncio, a disponibilidade, a autorização de trabalho como um simples sim ou não, as expectativas salariais e como contactar o candidato. Faz uma pergunta de cada vez na sua página de carreiras ou através de um link e depois envia um registo de candidato tipificado para o seu ATS antes da primeira chamada do recrutador.

Daqui a cinco minutos a sua página de carreiras pode estar a escrever os seus próprios processos.

Crie o agente, coloque-o na sua página de carreiras, e veja chegar o primeiro processo de candidato. Grátis para começar, sem cartão.