Os Recrutadores Gerem 56 % Mais Vagas EnquantoSe Afogam em 2,7 Vezes Mais Candidaturas
Cada currículo recebe 7-11 segundos de atenção. Os formulários de admissão estáticos têm uma conclusão de 50 %. Os seus melhores candidatos aceitam outras ofertas enquanto ficam presos no seu pingue-pongue de agendamento. O pipeline de contratação é uma falha de recolha de dados.
Porque é Que Recrutamento e RH Têm Dificuldades com a Recolha de Dados
Estes desafios custam todos os dias ao seu negócio tempo, dinheiro e clientes.
Processo de
Processo de contratação médio: 68,5 dias desde a abertura até à oferta
Sobrecarga na Triagem de Currículos
Os recrutadores recebem mais de 250-500 candidaturas por vaga. Cada currículo recebe 7-11 segundos de atenção.
A conclusão
A conclusão de candidaturas sobe de 50 % para 85 % com admissão conversacional
Desistência na Pré-Triagem de Candidatos
Após filtrar os currículos, os recrutadores precisam de qualificar os candidatos por remuneração, disponibilidade, localização e competências indispensáveis. Isto exige uma cara entrevista telefónica ou um formulário de admissão estático que os candidatos abandonam.
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em cada 3 novas contratações sai em 90 dias — 20 % em 45 dias
O Pesadelo da Papelada do Onboarding
Cada nova contratação enfrenta uma montanha de formulários: I-9, W-4, domiciliação bancária, contactos de emergência, adesão a benefícios, aceitação de políticas. 58 % das organizações admitem que o onboarding se resume a procedimentos e papelada.
A rotatividade
A rotatividade voluntária custa às empresas dos EUA 630 mil milhões de dólares por ano
As Entrevistas de Saída Produzem Dados Inúteis
As entrevistas de saída deveriam captar por que as pessoas saem, o feedback organizacional mais valioso disponível. Mas os colaboradores temem represálias, dão respostas seguras e vazias, e o RH nunca conhece os motivos reais.
Taxa média
Taxa média de resposta de inquéritos pulse: 30-40 % (o objetivo é 70-80 %)
Os Inquéritos de Envolvimento Esbarram na Fadiga de Inquéritos
As equipas de RH fazem inquéritos de envolvimento regulares, mas enfrentam taxas de resposta cronicamente baixas. 90 % das empresas que usam inquéritos contínuos não conseguem manter a resposta acima de 50 %.
Como as Empresas Utilizam o Gnosari
Casos de uso reais potenciados por conversas de IA em vez de formulários estáticos.
Pré-Triagem de Candidatos
Quando os candidatos entram no seu pipeline, a Gnosari qualifica-os de forma conversacional: expectativas salariais, disponibilidade, localização, competências-chave e autorização de trabalho. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos em vez de currículos em bruto, eliminando horas de entrevistas telefónicas.
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Comece a trabalhar em minutos. Não é necessária experiência técnica.
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Crie o seu Agente de RH
Configure os seus critérios de triagem, formulários de onboarding ou perguntas de feedback com os nossos modelos de recrutamento e RH. Operacional em menos de 20 minutos.
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A IA Trata de Cada Ponto de Contacto
Os candidatos são pré-triados, as novas contratações completam o onboarding e os colaboradores partilham feedback, tudo através de uma conversa natural que se adapta às suas respostas.
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O RH Obtém Dados Estruturados
Cada conversa produz registos estruturados —resumos de candidatos, formulários de onboarding concluídos, temas de entrevistas de saída— que chegam à sua caixa de entrada ou ATS prontos a usar.
Métodos Tradicionais vs Gnosari
Veja como as conversas de IA se comparam à recolha de dados tradicional.
Triagem de Candidatos
Conclusão de Candidaturas
Papelada de Onboarding
Entrevistas de Saída
Tempo de Contratação
Liga-se à Sua Stack de Recrutamento e RH
O Gnosari integra-se com as ferramentas que já utiliza, potenciado pelo MCP.
Greenhouse
Acompanhamento de Candidatos
Envie os dados de candidatos pré-triados diretamente para o Greenhouse com pontuações de qualificação, expectativas salariais e disponibilidade, prontos para a revisão do recrutador.
Lever
Acompanhamento de Candidatos
Sincronize os resultados da triagem conversacional com os perfis de candidatos do Lever para uma gestão do pipeline sem fricções.
BambooHR
HRIS
Encaminhe os dados de onboarding estruturados para o BambooHR —formulários de impostos, domiciliação bancária, contactos de emergência— eliminando a introdução manual e as perseguições.
Workday
Plataforma HCM
Ligue as conversas de onboarding e feedback da Gnosari ao Workday para equipas de RH empresariais que gerem requisitos de conformidade complexos.
Perguntas Frequentes
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Ainda tem dúvidas?
A nossa equipa está disponível para o ajudar a começar.
Quando os candidatos entram no seu pipeline —a partir de uma vaga, da sua página de carreiras ou de um link partilhado—, a Gnosari envolve-os numa conversa natural. Qualifica por expectativas salariais, disponibilidade, localização, autorização de trabalho e as perguntas específicas do cargo que configurar. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos com todos os dados de qualificação, eliminando entrevistas telefónicas de 30-90 minutos. As taxas de conclusão de candidaturas sobem de 50 % para 85 % face aos formulários estáticos.
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