Os Recrutadores Gerem 56 % Mais Vagas EnquantoSe Afogam em 2,7 Vezes Mais Candidaturas
Cada currículo recebe 7-11 segundos de atenção. Os formulários de admissão estáticos têm uma conclusão de 50 %. Os seus melhores candidatos aceitam outras ofertas enquanto ficam presos no seu pingue-pongue de agendamento. O pipeline de contratação é uma falha de recolha de dados.
Como Funciona
Comece a trabalhar em minutos. Não é necessária experiência técnica.
- 1
Crie o seu Agente de RH
Configure os seus critérios de triagem, formulários de onboarding ou perguntas de feedback com os nossos modelos de recrutamento e RH. Operacional em menos de 20 minutos.
- 2
A IA Trata de Cada Ponto de Contacto
Os candidatos são pré-triados, as novas contratações completam o onboarding e os colaboradores partilham feedback, tudo através de uma conversa natural que se adapta às suas respostas.
- 3
O RH Obtém Dados Estruturados
Cada conversa produz registos estruturados - resumos de candidatos, formulários de onboarding concluídos, temas de entrevistas de saída - que chegam à sua caixa de entrada ou ATS prontos a usar.
Como as Empresas Utilizam o Gnosari
Casos de uso reais potenciados por conversas de IA em vez de formulários estáticos.
Quando os candidatos entram no seu pipeline, a Gnosari qualifica-os de forma conversacional: expectativas salariais, disponibilidade, localização, competências-chave e autorização de trabalho. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos em vez de currículos em bruto, eliminando horas de entrevistas telefónicas.
verticals.explorer.capturesLabel Cargo a que se Candidatou Experiência Salário Pretendido Localização Data de InícioSubstitua o dossiê em PDF e o confuso login do portal por um onboarding conversacional guiado. A Gnosari acompanha as novas contratações por cada formulário - I-9, W-4, domiciliação bancária, contactos de emergência - um de cada vez, explicando o que é cada um e por que importa. As taxas de conclusão sobem de 60-70 % para 85-95 %.
verticals.explorer.capturesLabel Declaração de Impostos Domiciliação Bancária Contacto de Emergência Estado do I-9A Gnosari realiza as entrevistas de saída como um terceiro independente: assíncronas, conversacionais e verdadeiramente confidenciais. Os colaboradores que saem partilham feedback honesto que nunca diriam na cara do chefe. O RH obtém dados estruturados sobre os motivos reais de saída.
verticals.explorer.capturesLabel Motivo de Saída Levantado Internamente Feedback sobre o Chefe RecomendariaSubstitua os links de inquérito ignorados por breves check-ins conversacionais que se adaptam a cada colaborador. Em vez de uma escala de Likert, a Gnosari faz perguntas abertas que revelam os problemas reais e depois estrutura as respostas para o RH agir.
verticals.explorer.capturesLabel Envolvimento Obstáculos Reconhecimento Sugestões
verticals.explorer.demoAgentTitleFallback
verticals.explorer.demoCaption
verticals.explorer.startHint
Métodos Tradicionais vs Gnosari
Veja como as conversas de IA se comparam à recolha de dados tradicional.
Triagem de Candidatos
Conclusão de Candidaturas
Papelada de Onboarding
Entrevistas de Saída
Tempo de Contratação
Liga-se à Sua Stack de Recrutamento e RH
O Gnosari integra-se com as ferramentas que já utiliza, potenciado pelo MCP.
Greenhouse
Acompanhamento de Candidatos
Envie os dados de candidatos pré-triados diretamente para o Greenhouse com pontuações de qualificação, expectativas salariais e disponibilidade, prontos para a revisão do recrutador.
Lever
Acompanhamento de Candidatos
Sincronize os resultados da triagem conversacional com os perfis de candidatos do Lever para uma gestão do pipeline sem fricções.
BambooHR
HRIS
Encaminhe os dados de onboarding estruturados para o BambooHR - formulários de impostos, domiciliação bancária, contactos de emergência - eliminando a introdução manual e as perseguições.
Workday
Plataforma HCM
Ligue as conversas de onboarding e feedback da Gnosari ao Workday para equipas de RH empresariais que gerem requisitos de conformidade complexos.
Perguntas Frequentes
Tudo o que precisa de saber para começar. Não encontra a resposta que procura? Contacte a nossa equipa.
Ainda tem dúvidas?
A nossa equipa está disponível para o ajudar a começar.
Quando os candidatos entram no seu pipeline - a partir de uma vaga, da sua página de carreiras ou de um link partilhado - , a Gnosari envolve-os numa conversa natural. Qualifica por expectativas salariais, disponibilidade, localização, autorização de trabalho e as perguntas específicas do cargo que configurar. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos com todos os dados de qualificação, eliminando entrevistas telefónicas de 30-90 minutos. As taxas de conclusão de candidaturas sobem de 50 % para 85 % face aos formulários estáticos.
Setores Relacionados
Veja como outros setores utilizam conversas de IA para transformar a sua recolha de dados.
Pare de Perder Candidatos pelo seu Próprio Processo
Junte-se às equipas de recrutamento e RH que usam a Gnosari para triar candidatos mais depressa, integrar sem o caos da papelada e recolher o feedback honesto que impulsiona a retenção.
Plano grátis para sempre disponível - Sem cartão de crédito