A Gnosari consegue gerir os formulários de conformidade do onboarding?

Sim. A Gnosari guia as novas contratações por cada formulário exigido de forma conversacional: I-9, W-4, domiciliação bancária, contactos de emergência, adesão a benefícios e aceitação de políticas. Cada passo é explicado em linguagem simples. O resultado são taxas de conclusão de 85-95 % (face a 60-70 % do onboarding por portal) e registos completos e precisos que reduzem o risco de conformidade. As infrações do I-9 só por si acarretam multas até 27.000 $ por incidente.

Como funciona a funcionalidade de entrevista de saída?

A Gnosari realiza as entrevistas de saída como um terceiro neutro através de uma conversa assíncrona. Os colaboradores que saem partilham o feedback ao seu ritmo, sem terem à frente o chefe ou o RH. O formato conversacional produz respostas honestas sobre os motivos reais de saída - problemas de gestão, falta de crescimento, remuneração - que os colaboradores nunca partilhariam cara a cara. As taxas de resposta melhoram de 15-40 % para 50-70 %.

Como é que isto se compara ao Paradox AI?

O Paradox AI (agora propriedade da Workday) dirige-se a grandes empresas com contratação conversacional por 1.000-8.000 $/mês mais 5.000-20.000 $ de implementação. Foca-se estritamente no recrutamento. A Gnosari cobre todo o ciclo de RH - triagem de candidatos, onboarding, entrevistas de saída, inquéritos pulse - a um preço acessível para o mercado médio e as PME sem orçamentos empresariais.

Isto vai integrar-se com o nosso ATS atual?

A Gnosari suporta integrações com as principais plataformas de ATS e HRIS, como o Greenhouse, o Lever, o BambooHR e o Workday. Os dados de candidatos estruturados exportam-se via webhooks - pontuações de qualificação, expectativas salariais, disponibilidade e respostas da triagem - fluindo diretamente para o seu pipeline atual.

Quanto tempo demora a configuração?

A maioria das equipas de recrutamento fica operacional em menos de 20 minutos com os nossos modelos de RH. Configure os seus critérios de triagem, requisitos de onboarding ou perguntas de feedback e depois ligue-o ao seu ATS ou partilhe por link. Sem programação.

Recursos Humanos

IA para recrutamento e RH

Adicione IA ao seu processo de contratação.Cada candidato triado, cada contratação integrada.

É assim que as equipas de recrutamento e RH adicionam IA: um agente da Gnosari que faz a triagem de candidatos, guia o onboarding das novas contratações, realiza entrevistas de saída confidenciais e entrega-lhe um registo estruturado - operacional numa tarde, sem código.

4.700 $

de custo médio por contratação - e 74 % das empresas admitem más contratações

24/7

Captação de leads

5 min

Tempo de configuração

Comece Grátis - Modelo de Recrutamento

Comece gratuitamente

Configuração em 5 min

Sem código

24/7

Online

As equipas de recrutamento e RH adicionam IA integrando um agente conversacional da Gnosari na sua página de carreiras, link de candidatura ou portal de onboarding. Em vez de formulários estáticos, os candidatos e colaboradores conversam de forma natural - são triados, completam o onboarding ou partilham feedback honesto - enquanto o agente captura dados estruturados e entrega aos recrutadores um resumo pronto a usar, 24/7. Funciona como software de triagem de candidatos com IA e admissão de RH de ciclo completo numa só ferramenta.

Como Começar

4 formas de usar IA no seu processo de contratação

Da pré-triagem de candidatos ao feedback pulse dos colaboradores, eis o que um único agente da Gnosari trata no seu processo de contratação - cada tarefa a funcionar em direto a partir da mesma conversa.

Quando os candidatos entram no seu pipeline, a Gnosari qualifica-os de forma conversacional: expectativas salariais, disponibilidade, localização, competências-chave e autorização de trabalho. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos em vez de currículos em bruto, eliminando horas de entrevistas telefónicas.
Recolhe Cargo a que se Candidatou Experiência Salário Pretendido Localização Data de Início
Substitua o dossiê em PDF e o confuso login do portal por um onboarding conversacional guiado. A Gnosari acompanha as novas contratações por cada formulário - I-9, W-4, domiciliação bancária, contactos de emergência - um de cada vez, explicando o que é cada um e por que importa. As taxas de conclusão sobem de 60-70 % para 85-95 %.
Recolhe Declaração de Impostos Domiciliação Bancária Contacto de Emergência Estado do I-9
A Gnosari realiza as entrevistas de saída como um terceiro independente: assíncronas, conversacionais e verdadeiramente confidenciais. Os colaboradores que saem partilham feedback honesto que nunca diriam na cara do chefe. O RH obtém dados estruturados sobre os motivos reais de saída.
Recolhe Motivo de Saída Levantado Internamente Feedback sobre o Chefe Recomendaria
Substitua os links de inquérito ignorados por breves check-ins conversacionais que se adaptam a cada colaborador. Em vez de uma escala de Likert, a Gnosari faz perguntas abertas que revelam os problemas reais e depois estrutura as respostas para o RH agir.
Recolhe Envolvimento Obstáculos Reconhecimento Sugestões

Agente de demonstração ao vivo

Um agente real do Gnosari. Pergunte-lhe o que quiser.

Ao vivo

Um agente real do Gnosari - pergunte-lhe o que quiser.

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Frente a Frente

Métodos Tradicionais vs Gnosari

Veja como as conversas de IA se comparam à recolha de dados tradicional.

Aspeto	Tradicional	Com o Gnosari
Triagem de Candidatos	30-90 min de entrevista telefónica por candidato	Conversa de IA assíncrona - resumos qualificados na sua caixa de entrada
Conclusão de Candidaturas	50 % de conclusão em formulários de admissão estáticos	85 %+ com admissão conversacional
Papelada de Onboarding	Dossiê em PDF por e-mail, 60-70 % de conclusão, a perseguir durante semanas	Conversa guiada, 85-95 % de conclusão, feito antes do Dia 1
Entrevistas de Saída	15-40 % de resposta, respostas pouco honestas	50-70 % de resposta, a IA confidencial produz feedback honesto
Tempo de Contratação	68,5 dias de processo de contratação médio	26 % mais rápido com triagem impulsionada por IA

Triagem de Candidatos

Tradicional30-90 min de entrevista telefónica por candidato

Com o GnosariConversa de IA assíncrona - resumos qualificados na sua caixa de entrada

Conclusão de Candidaturas

Tradicional50 % de conclusão em formulários de admissão estáticos

Com o Gnosari85 %+ com admissão conversacional

Papelada de Onboarding

TradicionalDossiê em PDF por e-mail, 60-70 % de conclusão, a perseguir durante semanas

Com o GnosariConversa guiada, 85-95 % de conclusão, feito antes do Dia 1

Entrevistas de Saída

Tradicional15-40 % de resposta, respostas pouco honestas

Com o Gnosari50-70 % de resposta, a IA confidencial produz feedback honesto

Tempo de Contratação

Tradicional68,5 dias de processo de contratação médio

Com o Gnosari26 % mais rápido com triagem impulsionada por IA

Integrações

Liga-se à Sua Stack de Recrutamento e RH

O Gnosari integra-se com as ferramentas que já utiliza, potenciado pelo MCP.

Greenhouse

Acompanhamento de Candidatos

Envie os dados de candidatos pré-triados diretamente para o Greenhouse com pontuações de qualificação, expectativas salariais e disponibilidade, prontos para a revisão do recrutador.

Lever

Acompanhamento de Candidatos

Sincronize os resultados da triagem conversacional com os perfis de candidatos do Lever para uma gestão do pipeline sem fricções.

BambooHR

HRIS

Encaminhe os dados de onboarding estruturados para o BambooHR - formulários de impostos, domiciliação bancária, contactos de emergência - eliminando a introdução manual e as perseguições.

Workday

Plataforma HCM

Ligue as conversas de onboarding e feedback da Gnosari ao Workday para equipas de RH empresariais que gerem requisitos de conformidade complexos.

Perguntas Frequentes

Tudo o que precisa de saber para começar. Não encontra a resposta que procura? Contacte a nossa equipa.

Ainda tem dúvidas?

A nossa equipa está disponível para o ajudar a começar.

Comece Gratuitamente Ler Guias

Quando os candidatos entram no seu pipeline - a partir de uma vaga, da sua página de carreiras ou de um link partilhado - , a Gnosari envolve-os numa conversa natural. Qualifica por expectativas salariais, disponibilidade, localização, autorização de trabalho e as perguntas específicas do cargo que configurar. Os recrutadores recebem resumos estruturados de candidatos com todos os dados de qualificação, eliminando entrevistas telefónicas de 30-90 minutos. As taxas de conclusão de candidaturas sobem de 50 % para 85 % face aos formulários estáticos.

Explorar Mais Setores

Setores Relacionados

Veja como outros setores utilizam conversas de IA para transformar a sua recolha de dados.

Coaches e Consultores

Serviços Profissionais

Saiba como as conversas de IA ajudam os negócios de coaches e consultores.

Instituições de Ensino

Educação

Saiba como as conversas de IA ajudam os negócios de instituições de ensino.

Pare de Perder Candidatos pelo seu Próprio Processo

Junte-se às equipas de recrutamento e RH que usam a Gnosari para triar candidatos mais depressa, integrar sem o caos da papelada e recolher o feedback honesto que impulsiona a retenção.

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