Recruiting aufAutopilot

Lebensläufe übersehen das Wesentliche

Ein Lebenslauf zeigt Jobtitel und Daten. Ein Gespräch offenbart Motivation, Kommunikationsfähigkeit, die Herangehensweise an Probleme und die kulturelle Passung. Ihr Recruiter-Helper deckt durch natürlichen Dialog statt durch Stichwortabgleich die Eigenschaften auf, die beruflichen Erfolg tatsächlich vorhersagen.

vs. Formulare: Bewerbungsformulare erfassen Qualifikationen. Gespräche zeigen die Person hinter den Qualifikationen. Das eine sagt Lebenslauf-Übereinstimmungen voraus. Das andere die Passung zum Team.

Kandidaten bevorzugen Gespräche

Lange Bewerbungsformulare auszufüllen fühlt sich nach Bürokratie an. Ein Gespräch über die eigenen Karriereziele fühlt sich nach Wertschätzung an. Kandidaten mit einem positiven Prüferlebnis nehmen Angebote eher an und empfehlen Ihr Unternehmen weiter -- selbst wenn sie nicht ausgewählt werden.

vs. Formulare: Bewerbungsformulare wirken transaktional. Gespräche wirken menschlich. Das Kandidatenerlebnis beginnt beim Erstkontakt, nicht erst beim Vorstellungsgespräch.

Prüfen in großem Umfang ohne Kompromisse

Beliebte Stellenanzeigen ziehen Hunderte Bewerber an. Manuelle Prüfung bedeutet entweder, Kandidaten im Eiltempo abzuhandeln oder sie wochenlang warten zu lassen. Ihr Recruiter-Helper bietet jedem Kandidaten eine sofortige, gründliche Prüfung -- unabhängig vom Bewerbungsvolumen.

Bessere Daten für bessere Entscheidungen

Gesprächsprotokolle geben Hiring Managern reichhaltigen Kontext zu jedem Kandidaten -- über Lebenslauf und Anschreiben hinaus. Zu sehen, wie ein Kandidat über seine Erfahrung spricht, Fragen stellt und sich mit Ihren Unternehmensinformationen auseinandersetzt, liefert Signale, die herkömmliche Bewerbungen nicht erfassen können.

vs. Formulare: Formulare liefern Ihnen strukturierte Datenpunkte. Gespräche liefern strukturierte Daten plus Nuancen, Ton und Tiefe. Die besten Einstellungsentscheidungen nutzen beides.