Sie automatisieren das Bewerber-Screening, indem Sie einen Gesprächsassistenten vor die Bewerbung setzen. Er fragt, was Ihr Aufnahmeformular bereits fragt, eine Frage nach der anderen, tippt die Antworten in eine strukturierte Bewerberakte und sendet sie an Ihr ATS, sobald sie vollständig ist, ohne Bewertung oder Entscheidung.
01 · Sie sprechen
02 · Es wird zum Datensatz
typisiert · geprüft · eindeutig
03 · Ihr System handelt
Wer beginnt es
Jemand, der gerade Ihre Stellenanzeige gefunden hat, meist nachts oder in einer Pause, und nebenbei ein Formular ausfüllt.
Was es heute kostet
Ein statisches Bewerbungsformular ohne Nachfragelogik, oder eine ATS-Ausschlussfrage, die ein knappes Ja oder Nein erzwingt, wo die eigentliche Antwort „kommt darauf an" wäre.
Was dabei herauskommen muss
Eine getippte Bewerberakte: die Stelle, die aktuelle Tätigkeit, die relevante Erfahrung in eigenen Worten, und ob die zwingenden Grundvoraussetzungen vorliegen.
35%
der Recruiterinnen sagen, die Terminabstimmung hin und her sei der zeitaufwendigste Teil ihres Tages
The Interview Guys
| Feld | Typ | Pflichtfeld | Warum es da ist |
|---|---|---|---|
| full_name | text | Ja | Identität auf der Bewerberakte |
| phone | phone | Ja | Wie die Recruiterin zurückruft |
email | Ja | Wohin die Rückmeldung geht | |
| role_applied_for | text | Ja | Um welche Stelle es geht |
| current_employer_or_status | text | Ja | Kontext für die Recruiterin |
| relevant_experience_summary | text | Ja | Die Kurzvorstellung, in eigenen Worten |
| work_authorized_in_country | boolean | Ja | Die eine rechtlich zulässige Frage, klar und einmal gestellt |
| referral_source | text | — | Wo die Anzeige sie erreicht hat |
| earliest_start_date | text | — | Timing, das eine Recruiterin bestätigt, hier nie zugesagt |
Und was er nicht tut
Erfasste Daten
287 erfasst24 diese Woche5 benötigen Aufmerksamkeit
CSV exportierenRenee Okafor
Erfasst vor 1 Std. · Bewerberaufnahme · joina.chat
Erfasste Daten 7 von 8 Feldern
Aus dem Gespräch
“Ich bin gerade bei einem Logistikunternehmen, seit drei Jahren, bereit für etwas mit mehr Verantwortung , habe die Ops-Coordinator-Stelle gesehen, und die passte.”
Jeder Wert behält den Satz, aus dem er stammt, und ein Wert, den der Besucher nie gesagt hat, wird nie gespeichert. Der Gnosari kann sich nicht selbst in Ihre Daten hineinzitieren.
Von hier aus kann ein Datensatz direkt an Slack, eine Tabelle, einen Zap oder Ihre eigene API gehen. Der Posteingang ist zum Lesen da, nicht zum Steckenbleiben.
Signed headers
Body
{
"type": "data.collected",
"event_id": "1b6f9c02-4d1a-4f7e-9b3c-2a5e8d0f1c44",
"created_at": "2026-08-11T09:14:22Z",
"payload_version": "v1",
"data_kind": "Neue Bewerbung",
"record_id": 1234,
"attributes": {
"full_name": "Renee Okafor",
"phone": "+1 415 555 0133",
"email": "renee.okafor@example.com",
"role_applied_for": "Operations Coordinator",
"current_employer_or_status": "Logistikunternehmen, 3 Jahre",
"relevant_experience_summary": "Prozesshintergrund, leitete ein vierköpfiges Team"
}
}Zwei Ereignisse
data.collected feuert, sobald ein Gnosari erstmals eine neue Art von Daten erfasst. data.updated feuert, wenn jemand etwas korrigiert.
Signiert, dem Sie vertrauen können
Standard Webhooks HMAC-SHA256, mit webhook-id, webhook-timestamp und webhook-signature bei jeder Anfrage. Prüfen Sie, bevor eine Bewerberakte geschrieben wird.
Zitate sind optional
Der Herkunftsblock, die wörtlichen Worte der Bewerberin, fehlt, solange Sie ihn für dieses Ziel nicht aktivieren.
Zapier oder Make
Fügen Sie eine Catch-Hook-URL in Ihr Gnosari-Ziel ein und richten Sie den Zap dann auf Ihr ATS oder HRIS.
Kostenlose Stufe, keine App zu installieren, und es feuert in dem Moment, in dem die Bewerberakte vollständig ist.
Direkt an den Schreibtisch
Alles, was einen eingehenden Webhook annimmt, nimmt den Payload so, wie er ist.
Kein Umweg. Die Recruiterin sieht die Bewerbung, bevor das ATS synchronisiert.
Ihr eigener Endpunkt
Geben Sie uns eine https-Adresse, prüfen Sie die Signatur, schreiben Sie die Bewerberakte selbst.
Ein paar Zeilen Code, und das Zustellprotokoll zeigt Ihnen, wenn etwas nicht angekommen ist.
Und Sie sehen jeden Versuch
| Wann | Ereignis | Ergebnis | Detail |
|---|---|---|---|
| 08:14:02 | data.collected | Zugestellt | 200 OK |
| 08:13:58 | data.collected | Fehlgeschlagen | 503, erneuter Versuch in 30s |
| Yesterday 17:41 | data.updated | Zugestellt | 200 OK |
| Yesterday 09:03 | data.collected | Zugestellt | 200 OK |
Jeder Versuch wird gespeichert, neueste zuerst, mit dem Grund, falls vorhanden. Fehlschläge werden automatisch wiederholt, und das Signaturgeheimnis liegt in Ihrem Dashboard, sodass Sie es rotieren können, ohne jemanden anzurufen.
Das sind Beispiele, keine Partnerliste. Greenhouse, Lever, Workday, BambooHR und ADP sind alle auf demselben Weg erreichbar: über einen Zap, oder direkt an einen Endpunkt, den Sie kontrollieren. Wenn es eine HTTP-Anfrage annimmt, nimmt es die Bewerberakte.
Ein Button in der Ecke, der sich zu einem Gespräch öffnet. Ihr Logo, Ihre Farben, auf den Seiten, die Sie bereits haben.
Kein Chatfenster, kein Widget. Ihre Überschrift führt, der Gesprächsverlauf steht darunter, und es liest sich, als hätten Sie gefragt - nicht als würde Software Daten sammeln.
Jeder Screen auf dieser Seite ist ein veröffentlichter Gnosari, eingebettet aus der App. Schreiben Sie in einen davon.
display_mode="bubble" Ein schwebender Button in der Ecke. Öffnet sich über Ihrer Seite und schließt sich wieder. Die Standardeinstellung, die niemand erst lernen muss.
Vier Ecken zur Auswahl
display_mode="sidebar" Ein festes Panel an einer Seite, immer geöffnet. Für Seiten, auf denen das Gespräch im Mittelpunkt steht, statt Nebensache zu sein.
Links oder rechts, beliebige Breite
display_mode="sidebar-push" Dasselbe Panel, aber Ihr Inhalt rückt zur Seite, statt verdeckt zu werden. Nichts auf der Seite wird jemals versteckt.
Links oder rechts, beliebige Breite
display_mode="drawer" Gleitet bei Bedarf über die Seite und wieder weg. Die Mitte zwischen Bubble und Sidebar.
Links oder rechts
01 · Ein Link, den Sie senden
Setzen Sie ihn in eine E-Mail, eine SMS, eine Buchungsbestätigung oder eine Signatur. Jeder Link trägt seinen eigenen Einstiegssatz und seine eigene Überschrift und zählt seine eigenen Besuche, damit Sie sehen, welcher Kanal wirklich funktioniert hat.
02 · Ein Code zum Scannen
Jeder Link kommt mit einem QR-Code. Auf einer Tischkarte, einem Beleg, einem Lieferschein, einer Tür. Jemand hält das Handy davor, und das Gespräch beginnt - ohne App, ohne Tippen.
03 · Ein Flyer zum Weitergeben
Ein Baukasten für das gedruckte Stück selbst. Wählen Sie eine Vorlage, gestalten Sie sie um, bearbeiten Sie den Text und exportieren Sie ein druckfertiges Poster oder eine Karte mit bereits platziertem QR-Code.
Zwölf kuratierte Looks, jeweils eine Farbe und ein Hintergrundmuster, die zusammenpassen. Einen auswählen, fertig.
22 Farbthemen und 44 Hintergrundmuster, jedes im Code gezeichnet, in vier Intensitäten. Das sind 3.872 Kombinationen, bevor Sie ein einziges Token anfassen.
22 Farbthemen
44 Hintergrundmuster
Jedes Muster in vier Intensitäten
Exakte Hex-Werte, vierzehn Schriften, Blasenform pro Seite, Eckenradius, Dichte, Header und Eingabefeld. Explizite Tokens schlagen immer das Preset. Zwei Chats können jede Zeile Markup teilen und trotzdem zwei verschiedene Marken tragen: Nur die Tokens unterscheiden sich.
Ein Boutique-Hotel
Ein Entwickler-Tool
fontFamily akzeptiert vierzehn Schriften
Mit einem einzigen Aufruf gesetzt, oder einem Klick im Designer. Es später zu ändern, braucht denselben einen Aufruf, und jede veröffentlichte Oberfläche wird sofort aktualisiert.
| Was sich ändert | Statisches Bewerbungsformular | ATS-Ausschlussfragen | Gnosari |
|---|---|---|---|
| Um 23 Uhr an einem Sonntag | Halb fertig gespeichert, wenn überhaupt | Dieselben drei Ja-oder-Nein-Fragen | Beantwortet, getippt, zugestellt |
| Was Sie zurückbekommen | Was in die Kästchen passte | Eine Bestanden-oder-durchgefallen-Markierung | Die Kurzvorstellung, in eigenen Worten |
| Halb erzählte Geschichte | Die Recruiterin ruft an und fragt nach | Keine Rückfrage möglich | Er fragt nach |
| Arbeitserlaubnis | Versteckt in einem langen Formular | Ein knappes Ja oder Nein, ohne Kontext | Einmal gefragt, klar, nicht mehr |
| Kommt in Ihr ATS | Von Hand abgetippt | CSV-Export, irgendwann | Signierter Webhook, sobald es vollständig ist |
| Die Compliance-Grenze | Hängt davon ab, wer das Formular geschrieben hat | Was auch immer der Anbieter eingebaut hat | Nie überschritten, und gleich zu Beginn erklärt |
Alles, was Sie für den Einstieg wissen müssen. Sie finden die gesuchte Antwort nicht? Wenden Sie sich an unser Team.
Gnosari führt das Screening-Gespräch, das eine Recruiterin sonst im ersten Telefonat führen würde: die Stelle, Erfahrung im Abgleich mit der Ausschreibung, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis als einfaches Ja oder Nein, Gehaltsvorstellung und Kontaktdaten. Es stellt auf Ihrer Karriereseite oder über einen Link eine Frage nach der anderen und sendet dann einen typisierten Kandidatendatensatz an Ihr Bewerbermanagementsystem, noch vor dem ersten Anruf.