IA para reclutamiento y RR. HH.
Añade IA a tu proceso de contratación.Cada candidato cribado, cada incorporación integrada.
Así es como los equipos de reclutamiento y RR. HH. añaden IA: un agente de Gnosari que criba candidatos, guía el onboarding de las nuevas incorporaciones, realiza entrevistas de salida confidenciales y te entrega un registro estructurado - operativo en una tarde, sin código.
Los equipos de reclutamiento y RR. HH. añaden IA integrando un agente conversacional de Gnosari en su página de empleo, enlace de solicitud o portal de onboarding. En lugar de formularios estáticos, los candidatos y empleados conversan con naturalidad - se criban, completan el onboarding o comparten feedback honesto - mientras el agente captura datos estructurados y entrega a los reclutadores un resumen listo para actuar, 24/7. Funciona como software de selección de candidatos con IA y admisión de RR. HH. de ciclo completo en una sola herramienta.
4 formas de usar IA en tu proceso de contratación
Desde el precribado de candidatos hasta el feedback pulse de empleados, esto es lo que un solo agente de Gnosari gestiona para tu proceso de contratación - cada tarea funcionando en vivo desde la misma conversación.
Cuando los candidatos entran en tu pipeline, Gnosari los cualifica de forma conversacional: expectativas salariales, disponibilidad, ubicación, competencias clave y autorización de trabajo. Los reclutadores reciben resúmenes estructurados de candidatos en lugar de currículums en bruto, eliminando horas de entrevistas telefónicas.
Captura Puesto Solicitado Experiencia Salario Objetivo Ubicación Fecha de inicioSustituye el dosier en PDF y el confuso acceso al portal por un onboarding conversacional guiado. Gnosari acompaña a las nuevas incorporaciones por cada formulario - I-9, W-4, domiciliación bancaria, contactos de emergencia - de uno en uno, explicando qué es cada uno y por qué importa. Las tasas de finalización suben del 60-70 % al 85-95 %.
Captura Declaración de impuestos Domiciliación bancaria Contacto de emergencia Estado del I-9Gnosari realiza las entrevistas de salida como un tercero independiente: asíncronas, conversacionales y realmente confidenciales. Los empleados que se van comparten un feedback honesto que nunca dirían a la cara de su jefe. RR. HH. obtiene datos estructurados sobre los motivos reales de salida.
Captura Motivo de salida Planteado Internamente Opinión sobre el jefe RecomendaríaSustituye los enlaces de encuesta ignorados por breves seguimientos conversacionales que se adaptan a cada empleado. En lugar de una escala de Likert, Gnosari hace preguntas abiertas que sacan a la luz los problemas reales y luego estructura las respuestas para que RR. HH. actúe.
Captura Compromiso Obstáculos Reconocimiento Sugerencias
Agente de demo en vivo
Un agente real de Gnosari. Pregúntale lo que quieras.
Un agente real de Gnosari - pregúntale lo que quieras.
Métodos tradicionales frente a Gnosari
Ve cómo se comparan las conversaciones con IA frente a la recopilación de datos tradicional.
Cribado de candidatos
Finalización de solicitudes
Papeleo de onboarding
Entrevistas de salida
Tiempo de contratación
Se conecta a tu stack de Reclutamiento y RR. HH.
Gnosari se integra con las herramientas que ya utilizas, gracias a MCP.
Greenhouse
Seguimiento de candidatos
Envía los datos de candidatos precribados directamente a Greenhouse con puntuaciones de cualificación, expectativas salariales y disponibilidad, listos para la revisión del reclutador.
Lever
Seguimiento de candidatos
Sincroniza los resultados del cribado conversacional con los perfiles de candidatos de Lever para una gestión del pipeline sin fricciones.
BambooHR
HRIS
Vuelca los datos de onboarding estructurados a BambooHR - formularios de impuestos, domiciliación bancaria, contactos de emergencia - eliminando la introducción manual y las persecuciones.
Workday
Plataforma HCM
Conecta las conversaciones de onboarding y feedback de Gnosari con Workday para equipos de RR. HH. empresariales que gestionan requisitos de cumplimiento complejos.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber para empezar. ¿No encuentras la respuesta que buscas? Ponte en contacto con nuestro equipo.
Cuando los candidatos entran en tu pipeline - desde una oferta, tu página de empleo o un enlace compartido - , Gnosari los involucra en una conversación natural. Cualifica por expectativas salariales, disponibilidad, ubicación, autorización de trabajo y las preguntas específicas del puesto que configures. Los reclutadores reciben resúmenes estructurados de candidatos con todos los datos de cualificación, eliminando entrevistas telefónicas de 30-90 minutos. Las tasas de finalización de solicitudes suben del 50 % al 85 % frente a los formularios estáticos.
Sectores relacionados
Ve cómo otros sectores utilizan las conversaciones con IA para transformar su recopilación de datos.
Deja de perder candidatos por tu propio proceso
Únete a los equipos de reclutamiento y RR. HH. que usan Gnosari para cribar candidatos más rápido, incorporar sin el caos del papeleo y recoger el feedback honesto que impulsa la retención.
Plan gratis para siempre disponible - Sin tarjeta de crédito