Los Reclutadores Gestionan un 56 % Más de VacantesMientras Se Ahogan en 2,7 Veces Más Candidaturas
Cada currículum recibe 7-11 segundos de atención. Los formularios de admisión estáticos tienen una finalización del 50 %. Tus mejores candidatos aceptan otras ofertas mientras se quedan atrapados en tu ping-pong de agenda. El pipeline de contratación es un fallo de recogida de datos.
Por qué Reclutamiento y RR. HH. tienen dificultades con la recopilación de datos
Estos retos le cuestan a su negocio tiempo, dinero y clientes cada día.
Proceso de
Proceso de contratación medio: 68,5 días desde la apertura hasta la oferta
Sobrecarga en el Cribado de Currículums
Los reclutadores reciben más de 250-500 candidaturas por vacante. Cada currículum recibe 7-11 segundos de atención.
La finalización
La finalización de solicitudes sube del 50 % al 85 % con admisión conversacional
Abandono en el Precribado de Candidatos
Tras filtrar los currículums, los reclutadores deben cualificar a los candidatos por salario, disponibilidad, ubicación y competencias imprescindibles. Esto requiere una costosa entrevista telefónica o un formulario de admisión estático que los candidatos abandonan.
1
de cada 3 nuevas incorporaciones se va en 90 días — el 20 % en 45 días
La Pesadilla del Papeleo del Onboarding
Cada nueva incorporación se enfrenta a una montaña de formularios: I-9, W-4, domiciliación bancaria, contactos de emergencia, alta en beneficios, aceptación de políticas. El 58 % de las organizaciones admite que el onboarding se reduce a procedimientos y papeleo.
La rotación
La rotación voluntaria cuesta a las empresas de EE. UU. 630 000 millones de dólares al año
Las Entrevistas de Salida Producen Datos Inútiles
Las entrevistas de salida deberían captar por qué se va la gente, el feedback organizativo más valioso disponible. Pero los empleados temen represalias, dan respuestas seguras y vacías, y RR.
Tasa media
Tasa media de respuesta de encuestas pulse: 30-40 % (el objetivo es 70-80 %)
Las Encuestas de Compromiso Chocan con la Fatiga de Encuestas
Los equipos de RR. HH.
Cómo utilizan Gnosari las empresas
Casos de uso reales impulsados por conversaciones con IA en lugar de formularios estáticos.
Precribado de Candidatos
Cuando los candidatos entran en tu pipeline, Gnosari los cualifica de forma conversacional: expectativas salariales, disponibilidad, ubicación, competencias clave y autorización de trabajo. Los reclutadores reciben resúmenes estructurados de candidatos en lugar de currículums en bruto, eliminando horas de entrevistas telefónicas.
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Póngalo en marcha en minutos. No se requieren conocimientos técnicos.
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Crea tu Agente de RR. HH.
Configura tus criterios de cribado, formularios de onboarding o preguntas de feedback con nuestras plantillas de reclutamiento y RR. HH. Operativo en menos de 20 minutos.
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La IA Gestiona Cada Punto de Contacto
Los candidatos se precriban, las nuevas incorporaciones completan el onboarding y los empleados comparten feedback, todo mediante una conversación natural que se adapta a sus respuestas.
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RR. HH. Obtiene Datos Estructurados
Cada conversación produce registros estructurados —resúmenes de candidatos, formularios de onboarding completos, temas de entrevistas de salida— que llegan a tu bandeja o ATS listos para usar.
Métodos tradicionales frente a Gnosari
Vea cómo se comparan las conversaciones con IA frente a la recopilación de datos tradicional.
Cribado de Candidatos
Finalización de Solicitudes
Papeleo de Onboarding
Entrevistas de Salida
Tiempo de Contratación
Se conecta a su stack de Reclutamiento y RR. HH.
Gnosari se integra con las herramientas que ya utiliza, gracias a MCP.
Greenhouse
Seguimiento de Candidatos
Envía los datos de candidatos precribados directamente a Greenhouse con puntuaciones de cualificación, expectativas salariales y disponibilidad, listos para la revisión del reclutador.
Lever
Seguimiento de Candidatos
Sincroniza los resultados del cribado conversacional con los perfiles de candidatos de Lever para una gestión del pipeline sin fricciones.
BambooHR
HRIS
Vuelca los datos de onboarding estructurados a BambooHR —formularios de impuestos, domiciliación bancaria, contactos de emergencia— eliminando la introducción manual y las persecuciones.
Workday
Plataforma HCM
Conecta las conversaciones de onboarding y feedback de Gnosari con Workday para equipos de RR. HH. empresariales que gestionan requisitos de cumplimiento complejos.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesita saber para empezar. ¿No encuentra la respuesta que busca? Póngase en contacto con nuestro equipo.
Cuando los candidatos entran en tu pipeline —desde una oferta, tu página de empleo o un enlace compartido—, Gnosari los involucra en una conversación natural. Cualifica por expectativas salariales, disponibilidad, ubicación, autorización de trabajo y las preguntas específicas del puesto que configures. Los reclutadores reciben resúmenes estructurados de candidatos con todos los datos de cualificación, eliminando entrevistas telefónicas de 30-90 minutos. Las tasas de finalización de solicitudes suben del 50 % al 85 % frente a los formularios estáticos.
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Vea cómo otros sectores utilizan las conversaciones con IA para transformar su recopilación de datos.
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