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Présélectionnez les candidats avec qualification salaire et compétences

Présélectionnez chaque candidatSans appel téléphonique

Les recruteurs gèrent 56 % de postes ouverts en plus tout en traitant 2,7 fois plus de candidatures qu'il y a trois ans. La présélection IA offre à chaque candidat la même évaluation approfondie — en captant l'alignement salarial, les compétences et la disponibilité instantanément, au lieu de planifier des appels de 30 à 90 minutes.

85%+
taux de complétion de la présélection
30-90 min
économisées par entretien téléphonique
52%
refusent les offres à cause d'une mauvaise expérience de recrutement
Créer votre agent de présélectionVoir tous les agents IA
Gratuit pour démarrer
Configuration en 5 min
Aucun code
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De vraies conversations, de vrais résultats

Découvrez comment Présélection des candidats vous aide dans les situations réelles que vous rencontrerez.

Réponses instantanées

Obtenez des réponses en quelques secondes, pas en quelques heures

Toujours disponible

Assistance 24/7 sans personnel supplémentaire

Des clients satisfaits

Meilleure expérience, plus de fidélité

Pourquoi les conversations

Pourquoi les conversations ?

Les interfaces statiques sont impersonnelles et rigides. Les conversations IA s'adaptent en temps réel, offrant une meilleure expérience à chacun.

Les candidats complètent des conversations, pas des formulaires

Les formulaires de candidature statiques affichent des taux de complétion de 50 %. Les candidats les abandonnent parce que le processus paraît bureaucratique et impersonnel. La présélection conversationnelle atteint plus de 85 % de complétion en rendant la qualification comparable à un dialogue — les candidats partagent davantage, terminent davantage et repartent avec une meilleure image de votre marque employeur.

vs formulaires : Les formulaires de candidature perdent la moitié de vos candidats avant que vous ne voyiez leurs données. Les conversations gardent plus de 85 % engagés tout au long de la présélection.

La qualification se fait dans le contexte

Un champ de formulaire demandant « Fourchette salariale souhaitée » obtient des réponses vagues ou aucune réponse. Une conversation qui dit « Ce poste rémunère 120-150 K$ — est-ce aligné avec ce que vous visez ? » obtient des réponses honnêtes et nuancées sur les préférences entre fixe et equity, les forfaits de relocalisation et la flexibilité.

vs formulaires : Les formulaires collectent des points de données. Les conversations collectent des points de données plus le contexte, la nuance et les réponses de suivi qui révèlent la véritable adéquation.

Présélectionnez à grand volume sans fatigue de présélection

Les recruteurs gèrent 56 % de postes ouverts en plus tout en traitant 2,7 fois plus de candidatures qu'il y a trois ans. Les entretiens téléphoniques manuels créent un goulot d'étranglement où le 250e candidat reçoit moins d'attention que le 5e. La présélection par IA accorde à chaque candidat la même évaluation approfondie, quel que soit le volume.

vs formulaires : Les entretiens téléphoniques prennent 30 à 90 minutes chacun et la qualité chute avec le volume. L'IA présélectionne chaque candidat en parallèle, sans aucune fatigue.

Un pipeline plus rapide, une meilleure expérience candidat

52 % des candidats ont refusé une offre d'emploi en raison d'une mauvaise expérience pendant le processus de recrutement. Une présélection instantanée avec des étapes suivantes claires montre que votre entreprise respecte leur temps. Les candidats qui se sentent respectés pendant la présélection sont plus susceptibles d'accepter des offres et de recommander des pairs.

vs formulaires : Les candidats attendent des jours ou des semaines après avoir soumis un formulaire. Les conversations offrent un engagement immédiat et des étapes suivantes claires en quelques minutes.

Fonctionnalités clés

Des fonctionnalités de présélection des candidats qui remplacent les entretiens téléphoniques

Préqualifiez chaque candidat sur le salaire, la disponibilité, les compétences et l'autorisation de travail au fil d'une conversation — avant qu'un recruteur n'y consacre la moindre minute.

Alignement salarial dès le départ

Captez les attentes de rémunération avant d'investir du temps d'entretien. L'IA communique votre fourchette et évalue l'alignement — éliminant l'impasse la plus courante des entretiens téléphoniques.

Qualification spécifique au poste

Définissez des critères éliminatoires par poste — années d'expérience, compétences précises, certifications, autorisation de travail. Chaque candidat est évalué de façon cohérente par rapport à vos critères.

Fiches candidats instantanées

Chaque présélection produit une fiche structurée avec résumé d'expérience, fourchette salariale, disponibilité et score de qualification — livrée dès la fin de la conversation.

Présélection à grande échelle, sans fatigue

Le 250e candidat reçoit la même évaluation approfondie que le 5e. L'IA présélectionne chaque candidat en parallèle, avec une qualité constante quel que soit le volume.

Qualification du salaire et de la disponibilité

Chaque conversation de présélection capture les prétentions salariales, le préavis, la disponibilité de prise de poste et les préférences de localisation ou de télétravail. Les recruteurs constatent immédiatement l'adéquation ou les écarts avant d'investir du temps d'entretien — éliminant la raison la plus courante pour laquelle les entretiens téléphoniques aboutissent à une impasse.

Critères éliminatoires propres au poste

Définissez les qualifications indispensables et les critères rédhibitoires par poste. L'IA évalue les candidats de façon conversationnelle au regard de vos critères — années d'expérience, compétences précises, certifications, autorisation de travail — et signale le statut de qualification dans chaque brief candidat.

Des briefs candidats instantanés

Chaque présélection achevée produit un brief structuré : poste visé, résumé d'expérience, fourchette salariale, disponibilité, localisation, autorisation de travail et score de qualification. Livré dans votre tableau de bord et, en option, par Slack ou e-mail dès la fin de la conversation.

Pour commencer

Comment ça marche

Démarrez en quelques étapes simples. Aucune expertise technique requise.

  1. 1

    Configurez vos critères de présélection

    Définissez vos postes ouverts, les qualifications indispensables, les fourchettes salariales, les exigences de localisation et les critères rédhibitoires. Utilisez le modèle recrutement pour démarrer en quelques minutes.

  2. 2

    Les candidats entament une conversation

    Partagez votre lien de présélection sur les offres d'emploi, les pages carrières, LinkedIn et les e-mails de recrutement. Les candidats cliquent et entament une conversation naturelle — aucun formulaire, aucune connexion à un portail, aucune création de compte.

  3. 3

    L'IA qualifie sur ce qui compte

    Gnosari s'enquiert de l'expérience, des prétentions salariales, de la disponibilité, de la localisation et de l'autorisation de travail. Chaque réponse façonne la question suivante. Les candidats qui ne correspondent pas reçoivent une réponse respectueuse et l'encouragement à revenir.

  4. 4

    Le recruteur obtient un brief qualifié

    Recevez un brief candidat structuré avec l'adéquation au poste, le résumé d'expérience, l'adéquation salariale, la disponibilité et le score de qualification. Prêt pour que le recruteur décide : entretien ou refus — sans entretien téléphonique.

  5. 5

    Passez à l'entretien avec le contexte complet

    Lorsqu'un recruteur planifie un entretien, il connaît déjà la fourchette salariale, la disponibilité, la flexibilité de relocalisation et les qualifications clés du candidat. La première vraie conversation démarre de façon productive, et non de zéro.

Face à face

Présélection par IA vs entretiens téléphoniques et formulaires ATS

Découvrez comment la présélection conversationnelle des candidats se compare aux entretiens téléphoniques et aux formulaires statiques qui ralentissent votre pipeline de recrutement.

AspectTraditionnelAvec Gnosari
Temps par candidat30 à 90 minutes par entretien téléphonique, plus la coordination de planningConversation IA asynchrone — les candidats se présélectionnent à leur rythme, les briefs arrivent dans votre boîte de réception
Complétion des candidatures50 % de complétion sur les formulaires de prise de contact statiques — la moitié de vos candidats ne terminent jamaisPlus de 85 % de complétion avec un flux conversationnel qui s'adapte à chaque candidat
Cohérence de la présélectionLa qualité varie selon la charge de travail du recruteur — le 250e CV reçoit 7 secondes d'attentionChaque candidat bénéficie de la même évaluation approfondie, quel que soit le volume ou l'heure de la journée
Adéquation salarialeSouvent découverte pendant l'entretien — faisant perdre du temps aux deux partiesPrétentions salariales capturées en amont, écarts signalés avant l'étape de l'entretien
Expérience candidat52 % des candidats refusent des offres en raison d'une mauvaise expérience de recrutementEngagement immédiat, processus respectueux, étapes suivantes claires — même pour les candidats non retenus
CoûtParadox AI : 1 000-8 000 $/mois + mise en œuvre ; salaire de recruteur pour les présélections manuellesUne fraction du coût, avec les briefs candidats structurés inclus
À qui ça s'adresse

Les équipes de recrutement qui présélectionnent plus vite grâce à l'IA

Du recrutement horaire à fort volume aux postes techniques spécialisés, la présélection conversationnelle fonctionne pour toute équipe submergée de candidatures.

Cabinets de recrutement

Présélectionnez de gros volumes de candidats sur plusieurs postes clients sans augmenter proportionnellement le temps d'entretien téléphonique.

Équipes de recrutement internes

Libérez les recruteurs de la collecte de données pour qu'ils se concentrent sur la relation et la conclusion avec les candidats.

Startups qui recrutent vite

Pas de recruteur dédié ? L'IA gère la présélection pour que les fondateurs et les responsables ne reçoivent en entretien que des candidats qualifiés.

Recrutement horaire à fort volume

Présélectionnez des centaines de candidats sur la disponibilité des créneaux, le statut de certification et la localisation — en livrant instantanément des viviers qualifiés.

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Une fois les candidats préqualifiés, dirigez les candidats qualifiés directement vers un Assistant de réservation pour planifier les entretiens sans coordination du recruteur.

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Questions fréquentes

Présélection des candidats par IA — vos questions

Comment fonctionne la présélection des candidats propulsée par l'IA, ce qu'elle qualifie et pourquoi elle surpasse les formulaires de prise de contact statiques et les entretiens téléphoniques manuels.

Vous avez encore des questions ?

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