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Le recrutement enPilote automatique

Présélectionnez les candidats, répondez aux questions sur les postes et accompagnez les candidats 24h/24, 7j/7. Concentrez-vous sur les meilleurs candidats pendant que l'IA s'occupe du reste.

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Comment ça marche

Découvrez comment Assistant recruteur vous aide dans les situations réelles que vous rencontrerez.

Réponses instantanées

Obtenez des réponses en quelques secondes, pas en quelques heures

Toujours disponible

Assistance 24/7 sans personnel supplémentaire

Des clients satisfaits

Meilleure expérience, plus de fidélité

Pourquoi les conversations

Pourquoi les conversations ?

Les interfaces statiques sont impersonnelles et rigides. Les conversations IA s'adaptent en temps réel, offrant une meilleure expérience à chacun.

Les CV passent à côté de l'essentiel

Un CV affiche des intitulés de poste et des dates. Une conversation révèle la motivation, les compétences de communication, l'approche de résolution de problèmes et l'alignement culturel. Votre Assistant de recrutement met au jour les qualités qui prédisent réellement la réussite professionnelle au fil d'un dialogue naturel, plutôt que par une analyse de mots-clés.

vs formulaires : Les formulaires de candidature collectent des références. Les conversations révèlent la personne derrière les références. L'un prédit les correspondances de CV. L'autre prédit l'adéquation à l'équipe.

Les candidats préfèrent les conversations

Remplir de longs formulaires de candidature ressemble à de la bureaucratie. Avoir une conversation sur ses objectifs de carrière donne le sentiment d'être valorisé. Les candidats qui vivent une expérience de présélection positive sont plus susceptibles d'accepter des offres et de recommander votre entreprise à leurs pairs, même s'ils ne sont pas retenus.

vs formulaires : Les formulaires de candidature paraissent transactionnels. Les conversations paraissent humaines. L'expérience candidat commence dès le premier contact, et non à l'entretien.

Présélectionnez à grande échelle sans sacrifice

Les offres d'emploi populaires attirent des centaines de candidats. La présélection manuelle revient soit à expédier les candidats, soit à les faire patienter des semaines. Votre Assistant de recrutement assure une présélection immédiate et approfondie pour chaque candidat, quel que soit le volume de candidatures.

De meilleures données pour de meilleures décisions

Les transcriptions de conversation offrent aux responsables du recrutement un contexte riche sur chaque candidat, au-delà du CV et de la lettre de motivation. Voir comment un candidat parle de son expérience, pose des questions et interagit avec les informations sur votre entreprise fournit un signal que les candidatures traditionnelles ne peuvent capturer.

vs formulaires : Les formulaires vous donnent des points de données structurés. Les conversations vous donnent des données structurées plus la nuance, le ton et la profondeur. Les meilleures décisions d'embauche utilisent les deux.

Fonctionnalités clés

Des outils de recrutement qui travaillent pendant que vous dormez

Présélectionnez les candidats, répondez aux questions sur les postes et alimentez votre pipeline 24h/24 et 7j/7 sans alourdir votre équipe de recrutement.

Présélection

Posez des questions de qualification avant que les candidats ne postulent.

Infos sur le poste

Partagez instantanément les détails du poste, les exigences et les avantages.

Culture d'entreprise

Aidez les candidats à comprendre ce que c'est de travailler ici.

Support 24h/24, 7j/7

Répondez aux questions des candidats à tout moment.

Une expérience centrée sur le candidat

Votre Assistant de recrutement traite chaque candidat comme une personne, et non comme un ticket. Il mène de véritables conversations sur les objectifs et les centres d'intérêt de carrière avant d'aborder des postes précis. Cette approche identifie l'adéquation culturelle en plus des qualifications techniques, et les candidats font état d'une expérience nettement meilleure que les formulaires de candidature traditionnels.

Analyses du pipeline

Suivez le nombre de candidats présélectionnés par votre Assistant de recrutement, les taux de qualification par rôle, les questions courantes des candidats et les endroits où les candidats qualifiés abandonnent. Ces analyses vous aident à affiner les descriptions de poste, à ajuster les exigences et à améliorer l'ensemble de votre processus d'embauche à partir de données d'interaction réelles.

Une portée mondiale auprès des candidats

Acceptez des candidatures de tout fuseau horaire, dans toute langue. Votre Assistant de recrutement communique avec les candidats dans leur langue préférée, levant les barrières pour les talents internationaux. Particulièrement précieux pour les entreprises full remote qui constituent des équipes distribuées sur plusieurs régions et fuseaux horaires.

Des standards de présélection cohérents

Chaque candidat bénéficie de la même qualité d'interaction, quel que soit le moment où il postule. Les candidats du week-end reçoivent la même présélection approfondie que ceux du lundi matin. Cette cohérence élimine les écarts de qualité qui surviennent lorsque les recruteurs humains sont pressés, fatigués ou gèrent trop de conversations à la fois.

Pour commencer

Comment ça marche

Démarrez en quelques étapes simples. Aucune expertise technique requise.

  1. 1

    Ajoutez vos postes ouverts

    Collez vos descriptions de poste, vos exigences et les détails de votre entreprise. Incluez la culture d'équipe, les avantages, la politique de télétravail et les perspectives d'évolution. Écrivez naturellement, pas sous forme de listes à puces.

  2. 2

    Définissez les critères de présélection

    Précisez les qualifications qui comptent pour chaque rôle : compétences indispensables, niveau d'expérience, préférences de localisation et critères rédhibitoires. Votre Assistant de recrutement évalue les candidats au regard de ces critères de façon conversationnelle.

  3. 3

    Partagez sur votre page carrières

    Ajoutez le lien joina.chat à votre page carrières, à vos offres d'emploi, à vos annonces LinkedIn et partout où les candidats trouvent vos postes. Les candidats cliquent et entament une conversation de présélection immédiatement.

  4. 4

    Examinez les candidats qualifiés

    Consultez votre tableau de bord pour les candidats présélectionnés, avec des résumés de conversation, des scores de qualification et des coordonnées. Orientez les candidats qualifiés vers les entretiens dans votre processus d'embauche existant.

Comparaison

Présélection par IA vs examen manuel des CV

Découvrez comment la présélection conversationnelle par IA se compare aux flux de recrutement traditionnels.

AspectTraditionnelAvec Gnosari
Temps de réponseLes candidats attendent des jours ou des semaines avant d'avoir un retour après avoir postulé.Chaque candidat bénéficie d'un engagement et d'une présélection immédiats dès qu'il prend contact.
Cohérence de la présélectionLa qualité varie selon la charge de travail du recruteur, l'heure de la journée et le volume de candidatures.Chaque candidat bénéficie de la même présélection approfondie et impartiale, quel que soit le moment où il postule.
Expérience candidatDes formulaires de candidature et du silence. La plupart des candidats n'ont jamais aucun retour.Conversationnelle, respectueuse et informative. Chaque candidat obtient une réponse et des étapes suivantes claires.
Informations recueilliesDonnées du CV, lettre de motivation et champs de formulaire prédéfinis.Données du CV plus des analyses conversationnelles sur la motivation, le style de communication et l'adéquation culturelle.
Temps du recruteurDes heures passées sur la présélection initiale qui pourraient l'être sur des entretiens à forte valeur.Les recruteurs n'échangent qu'avec des candidats préqualifiés, concentrant leur temps là où il a le plus d'impact.
À qui ça s'adresse

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Assistant recruteur est conçu pour aider ces publics à réussir.

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Questions fréquentes

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