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L’accueil du candidat

La candidature tardive est un dossier candidat complet avant votre premier café.

Quelqu’un trouve votre offre à 23h et se met à écrire dans un chat plutôt que dans un formulaire, parce que le formulaire ne sauvegarde la progression que s’il pense à cliquer sur envoyer. Six questions plus tard, un recruteur ouvre un dossier candidat complet plutôt qu’une candidature à moitié remplie : le poste, ce qu’ils font actuellement, et l’expérience dans leurs propres mots. Gratuit pour commencer, en ligne en cinq minutes.

Vous automatisez la présélection des candidats en plaçant un agent conversationnel devant la candidature. Il pose ce que votre formulaire de candidature demande déjà, une question à la fois, saisit les réponses dans un dossier candidat structuré, et transmet ce dossier à votre ATS dès qu’il est complet, sans note ni décision attachée.

01 · Ils parlent

Votre GnosariRépond
Quel poste vous intéresse ?
Celui de coordinateur des opérations, je l’ai vu publié aujourd’hui
Compris. Que faites-vous actuellement, et qu’est-ce qui vous a amené à chercher ?
Je suis dans une entreprise de logistique en ce moment, ça fait trois ans, je veux juste plus de marge de progression

02 · Ça devient une fiche

role_applied_for
Coordinateur des opérations
current_employer_or_status
Entreprise de logistique, 3 ans
relevant_experience_summary
Profil processus, a dirigé une équipe de quatre personnes, veut plus de responsabilités
earliest_start_date
Préavis de deux semaines

typée · validée · dédupliquée

03 · Votre stack agit

  • Recruteur notifié
  • Zap vers votre ATS
  • Ou pareil via Make
  • Webhook signé vers votre point de terminaison
Le processus

Le processus dont parle cette page

Pas « l’IA pour le recrutement ». Un seul processus, celui qui décide si un bon candidat termine sa candidature ou ferme l’onglet : l’accueil du candidat, la conversation qui démarre dès que quelqu’un trouve votre offre.
  • Qui déclenche

    Quelqu’un qui vient de trouver votre offre, souvent le soir ou pendant une pause, remplissant un formulaire entre deux autres tâches.

  • Ce que ça coûte aujourd’hui

    Un formulaire de candidature statique sans logique de relance, ou une question éliminatoire d’ATS qui force un oui ou non brutal là où la vraie réponse est « ça dépend ».

  • Ce que ça doit produire

    Un dossier candidat saisi : le poste, ce qu’ils font actuellement, leur expérience pertinente dans leurs propres mots, et si les critères indispensables sont réunis.

35%

des recruteurs disent que la coordination des entretiens en va-et-vient est la partie la plus chronophage de leur journée

The Interview Guys

Le schéma

Ce qu’il demande, et ce qu’il ne demande jamais

Vous nommez les champs que votre candidature a déjà. Il pose les questions dans l’ordre où sort l’histoire, et continue tant que les champs obligatoires ne sont pas remplis.
ChampTypeObligatoirePourquoi il est là
full_nametextOuiIdentité sur le dossier candidat
phonephoneOuiComment le recruteur rappelle
emailemailOuiOù atterrit la relance
role_applied_fortextOuiDe quel poste il s’agit
current_employer_or_statustextOuiContexte pour le recruteur
relevant_experience_summarytextOuiL’argumentaire, dans ses propres mots
work_authorized_in_countrybooleanOuiLa seule question légale, posée clairement et une fois
referral_sourcetext—Comment l’offre les a atteints
earliest_start_datetext—Un délai qu’un recruteur confirmera, jamais promis ici

Et ce qu’il ne fera jamais

  • Il ne demande jamais l’origine, la religion, la nationalité, un handicap, l’âge, ou la situation familiale, et n’en enregistre jamais un si un candidat le mentionne de lui-même.
  • Il n’utilise jamais une question de planning ou de disponibilité pour se renseigner sur la garde d’enfants, une pratique religieuse, ou une raison médicale à une interruption. « Quels horaires vous conviennent » porte uniquement sur les horaires, rien d’autre.
  • Il ne dit jamais à quelqu’un qu’il a été écarté, rejeté ou non retenu, et il ne note, ne classe ni ne rend jamais une décision d’embauche. Un recruteur relit chaque dossier.
  • Il ne demande jamais l’historique salarial, seulement ce que la personne recherche pour la suite.
  • Il n’invente jamais un champ. S’ils ne l’ont pas dit, le dossier indique « Non renseigné » plutôt qu’une supposition.
Le parcours en direct

Essayez le parcours vous-même

Six situations qu’une équipe RH gère réellement, chacune avec son propre agent et ses propres champs. Choisissez-en une et répondez comme le ferait un vrai candidat ou salarié, de façon vague et dans le désordre, pour voir la relance au lieu d’un blanc accepté.
Open this one full screen
Postuler à un posteConnexion
La conversation en direct est en cours de chargement.
Où atterrissent les fiches

Ce que l’équipe RH ouvre le lundi matin

Chaque conversation qui a produit quelque chose d’utile arrive ici en une ligne que quelqu’un peut lire en deux secondes. Chaque valeur garde la phrase dont elle vient, et rien de ce que l’agent lui-même a dit ne peut devenir votre donnée.

Données collectées

287 collectées24 cette semaine5 à traiter

Exporter en CSV
  • Renee Okafor Nouvelle candidature, Coordinateur OpsAccueil Candidat · il y a 1h
  • Devon Marsh I-9 signalé, bientôt expiréVérification Document Nouvelle Embauche · il y a 3h
  • Priya Shah A demandé si elle est éligiblePrésélection Poste · Hier
  • Salarié anonyme Entretien de départ soumisEntretien de Départ · Hier
  • Marcus Lindqvist Avantages choisisInscription aux Avantages · Lun

Renee Okafor

Capturé il y a 1h · Accueil Candidat · joina.chat

Données capturées 7 champs sur 8

full_nameRenee Okafor
phone+1 415 555 0133
emailrenee.okafor@example.com
role_applied_forCoordinateur des opérations
current_employer_or_statusEntreprise de logistique, 3 ans
relevant_experience_summaryProfil processus, a dirigé une équipe de quatre personnes, veut plus de responsabilités
referral_sourceNon capturé
earliest_start_datePréavis de deux semaines

Depuis la conversation

“Je suis dans une entreprise de logistique en ce moment, ça fait trois ans, prête pour quelque chose avec plus de responsabilités , j’ai vu le poste de coordinateur des opérations et ça semblait correspondre.”

Chaque valeur conserve la phrase dont elle est issue, et une valeur que le visiteur n’a jamais dite n’est jamais enregistrée. Le Gnosari ne peut pas se citer lui-même dans vos données.

D’ici, une fiche peut partir directement vers Slack, une feuille, un Zap ou votre propre API. La boîte de réception, c’est là que vous les lisez, pas là qu’elles restent bloquées.

Où ça va ensuite

Votre ATS reçoit le dossier candidat, pas une connexion de plus

Dès que l’accueil est complet, Gnosari le transmet à l’adresse de votre choix. Signé, versionné et renvoyé si besoin. À partir de là, c’est un webhook, qui atteint à peu près tout ce qu’une équipe RH utilise déjà.
POST https://hooks.zapier.com/hooks/catch/1234567/abcdef

Signed headers

webhook-id
msg_2f9a41c8
webhook-timestamp
1786518862
webhook-signature
v1,K7Qd…8xPm

Body

{
  "type": "data.collected",
  "event_id": "1b6f9c02-4d1a-4f7e-9b3c-2a5e8d0f1c44",
  "created_at": "2026-08-11T09:14:22Z",
  "payload_version": "v1",
  "data_kind": "Nouveau candidat",
  "record_id": 1234,
  "attributes": {
    "full_name": "Renee Okafor",
    "phone": "+1 415 555 0133",
    "email": "renee.okafor@example.com",
    "role_applied_for": "Coordinateur des opérations",
    "current_employer_or_status": "Entreprise de logistique, 3 ans",
    "relevant_experience_summary": "Profil processus, a dirigé une équipe de quatre personnes"
  }
}
  • Deux événements

    data.collected se déclenche la première fois qu’un Gnosari collecte un nouveau type de donnée. data.updated se déclenche quand quelqu’un corrige quelque chose.

  • Signé, donc fiable

    Standard Webhooks HMAC-SHA256, avec webhook-id, webhook-timestamp et webhook-signature sur chaque requête. Vérifiez avant d’écrire dans un dossier candidat.

  • Les citations sont facultatives

    Le bloc de provenance, les mots exacts du candidat, est absent tant que vous ne l’activez pas pour cette destination.

  • Zapier ou Make

    Collez une URL Catch Hook dans votre destination Gnosari, puis pointez le Zap vers votre ATS ou SIRH.

    Palier gratuit, aucune app à installer, ça se déclenche dès le dossier candidat complet.

    • Salesforce
    • HubSpot
    • Calendly
    • Mailchimp
  • Directement au bureau

    Tout ce qui accepte un webhook entrant reçoit le payload tel quel.

    Aucun intermédiaire. Le recruteur voit la candidature avant la synchronisation de l’ATS.

    • Slack
    • Teams
    • Sheets
    • Twilio SMS
  • Votre propre point de terminaison

    Donnez-nous une adresse https, vérifiez la signature, écrivez le dossier candidat vous-même.

    Quelques lignes de code, et le journal de livraison vous dit quand quelque chose n’est pas arrivé.

    • Postgres
    • Supabase
    • Retool

Et vous voyez chaque tentative

QuandÉvénementRésultatDétail
08:14:02data.collectedLivré200 OK
08:13:58data.collectedÉchoué503, nouvelle tentative dans 30s
Yesterday 17:41data.updatedLivré200 OK
Yesterday 09:03data.collectedLivré200 OK

Chaque tentative est conservée, la plus récente en premier, avec la raison quand il y en a une. Les échecs réessayent tout seuls, et le secret de signature se trouve dans votre tableau de bord pour que vous puissiez le renouveler sans appeler personne.

Ce sont des exemples, pas une liste de partenaires. Greenhouse, Lever, Workday, BambooHR et ADP sont tous joignables de la même façon : via un Zap, ou directement vers un point de terminaison que vous contrôlez. Si ça accepte une requête HTTP, ça reçoit le dossier candidat.

Deux façons de se présenter

Sur votre page carrières, ou un lien envoyé directement à un candidat ou un salarié

Les deux sont en ligne dès maintenant. Le widget dans le coin capte l’accueil candidat de quelqu’un lisant vos offres. Le lien est ce que les RH envoient en privé, pour un entretien de départ qui ne doit pas figurer sur une page publique.
chat

Le widget sur votre site

Un bouton dans un coin qui ouvre une conversation. Votre logo, vos couleurs, posé sur les pages que vous avez déjà.

  • Une ligne de HTML, n’importe où sur votre site
  • Bulle, panneau latéral, panneau poussant ou tiroir
  • S’ouvre par-dessus la page, se referme
conversation

Une page à part entière

Ni fenêtre de chat ni widget. Votre titre en tête, le fil de discussion en dessous, et ça se lit comme si vous posiez la question, pas comme un logiciel qui collecte.

  • Envoyée en lien, ou scannée via un QR
  • Son propre titre, sa légende et son message d’accueil
  • Chaque lien compté séparément
  • Une page unique et adaptative : mobile, tablette ou ordinateur

Chaque écran de cette page est un Gnosari publié, intégré depuis l’application. Écrivez dans n’importe lequel.

Installez-le sur votre site

Un seul extrait de code, quatre façons de le porter

Collez une ligne de HTML n’importe où sur votre site. La façon dont le widget se positionne est un réglage, pas une refonte, et vous pouvez le changer après la mise en ligne.

Bulle

display_mode="bubble"

Un bouton flottant dans un coin. S’ouvre par-dessus votre page et se referme. Le réglage par défaut, celui que personne n’a besoin d’apprendre.

Quatre coins au choix

Panneau latéral

display_mode="sidebar"

Un panneau fixe sur un côté, toujours ouvert. Pour les pages où la conversation est l’objet même, pas un à-côté.

Gauche ou droite, largeur libre

Panneau poussant

display_mode="sidebar-push"

Le même panneau, mais votre contenu se décale pour lui faire de la place au lieu d’être recouvert. Rien sur la page n’est jamais masqué.

Gauche ou droite, largeur libre

Tiroir

display_mode="drawer"

Glisse par-dessus la page quand on l’appelle, puis se referme en glissant. L’entre-deux entre la bulle et le panneau latéral.

Gauche ou droite

Où il vit ailleurs

Toutes les conversations ne commencent pas sur un site web

Le même Gnosari, accessible de trois autres façons. Un lien, un code, ou une feuille de papier. Tout finit dans la même fiche.

01 · Un lien que vous envoyez

joina.chat/l/your-slug

Glissez-le dans un e-mail, un SMS, une confirmation de réservation ou une signature. Chaque lien porte sa propre phrase d’accueil et son propre titre, et compte ses visites, pour que vous sachiez quel canal a vraiment fonctionné.

  • Son propre message d’accueil et son titre
  • Date d’expiration facultative
  • Compté séparément

02 · Un code à scanner

Le même lien, imprimé

Chaque lien vient avec un QR. Sur un chevalet de table, un reçu, un bon de livraison, une porte. On pointe son téléphone dessus et la conversation démarre, sans application et sans rien taper.

  • PNG ou SVG, en résolution d’impression
  • Pointe vers le même slug
  • Les anciens codes imprimés continuent de fonctionner

03 · Un flyer que vous distribuez

posters.gnosari.com

Un créateur pour l’objet imprimé lui-même. Choisissez un modèle, restylisez-le, modifiez le texte de la page et exportez une affiche ou une carte prête à imprimer, avec le QR déjà placé.

  • Affiches, cartes et flyers
  • Export en impression ou en PNG
  • Aucun compte nécessaire
La marque qu’il porte

Votre marque, jusqu’à la police

Personne ne doit pouvoir deviner que c’est nous. Partez d’un style sélectionné, composez votre propre couleur et motif, ou réglez chaque token de design vous-même : chaque surface suit, du widget à la page de conversation jusqu’au lien que quelqu’un ouvre sur son téléphone.

01 · Partir d’un preset

Douze styles sélectionnés, chacun une couleur et un motif de fond pensés ensemble. Vous en choisissez un, c’est réglé.

  • plainsky · noneCorporate ou formel, ou laisser le contenu parler
  • clean-dotssky · fine-dotsSaaS, B2B, tableaux de bord
  • ocean-wavesocean · wavesBien-être, voyage, spa
  • forest-topoforest · topographyPlein air, durabilité, éco
  • blueprintblue · blueprintIngénierie, outils dev, architecture
  • graph-paperindigo · graph-paperÉducation, finance, analytique
  • circuitteal · circuitTech, matériel, IA, électronique
  • soft-bubblesrose · bubblesConvivial, lifestyle, communauté, soin
  • sunset-glowsunset · blobsCréatif, marketing, grand public audacieux
  • emerald-gridemerald · gridSanté, croissance, productivité
  • confettifuchsia · confettiÉvénements, enfants, marques ludiques
  • mono-noiseviolet · noiseMédias, édition, premium et minimaliste

02 · Ou composer le vôtre

22 thèmes de couleur et 44 motifs de fond, chacun dessiné dans le code, en quatre intensités. Soit 3 872 combinaisons avant de toucher au moindre token.

22 thèmes de couleur

  • purple
  • blue
  • green
  • orange
  • pink
  • indigo
  • cyan
  • rose
  • amber
  • teal
  • fuchsia
  • sky
  • emerald
  • violet
  • sunset
  • ocean
  • forest
  • neon
  • gold
  • coral
  • lavender
  • mint

44 motifs de fond

  • dots
  • grid
  • diagonal-lines
  • zigzag
  • hexagons
  • triangles
  • diamonds
  • squares-rotated
  • cross-dots
  • plus-signs
  • waves
  • bubbles
  • clouds
  • topography
  • organic-blobs
  • flowing-curves
  • subtle-grid
  • circuit
  • blueprint
  • isometric
  • graph-paper
  • fine-dots
  • confetti
  • stars
  • hearts
  • sparkles
  • paper-texture
  • noise
  • chat-bubbles
  • speech-marks
  • conversation
  • messages
  • emoji-smileys
  • emoji-hearts
  • emoji-stars
  • emoji-thumbsup
  • social-likes
  • social-reactions
  • paint-splatter
  • brush-strokes
  • doodles
  • squiggles
  • party
  • flowers

Chaque motif, en quatre intensités

  • subtle
  • light
  • medium
  • strong

03 · Ou régler chaque token de design

Valeurs hex exactes, quatorze polices, forme de bulle par côté, rayon des angles, densité, en-tête et champ de saisie. Les tokens explicites gagnent toujours sur le preset. Deux chats peuvent partager chaque ligne de balisage et porter deux marques différentes : seuls les tokens changent.

Un hôtel de charme

fontFamily
Playfair Display
colorPrimary
#A16207
colorSurface
#FAF7F2
bubbles.user.radius
xl
radius
lg
Maison AurelEn ligne
Un départ tardif est-il possible le dimanche ?
Jusqu’à 14 h, et le café vous attendra en bas.

Un outil pour développeurs

fontFamily
JetBrains Mono
colorPrimary
#34D399
colorSurfaceDark
#0D1117
bubbles.user.radius
sm
radius
sm
relaydbEn ligne
La limite de débit de l’API est-elle par clé ?
600 requêtes par minute et par clé, avec des pointes à 1 000 pendant 30 secondes.

fontFamily accepte quatorze polices

  • Inter
  • system-ui
  • Roboto
  • Open Sans
  • Lato
  • Montserrat
  • Poppins
  • Source Sans 3
  • Nunito
  • DM Sans
  • Lora
  • Playfair Display
  • JetBrains Mono
  • Space Grotesk
  • radius: none · sm · md · lg · xl
  • density: compact · comfortable · spacious
  • intensity: subtle · light · medium · strong

Réglé en un seul appel, ou un clic dans l’éditeur. Le changer plus tard prend le même appel unique, et chaque surface publiée se met à jour aussitôt.

L’alternative

Au lieu de ce que vous faites aujourd’hui

La comparaison qui compte n’est pas face à un autre chatbot. C’est face au formulaire de candidature statique et à la question éliminatoire d’ATS.
Ce qui changeFormulaire de candidature statiqueQuestions éliminatoires ATSGnosari
À 23h un dimancheSauvegardé à moitié, au mieuxLes trois mêmes questions oui ou nonRépondu, saisi, transmis
Ce que vous récupérezCe qui tenait dans les casesUn indicateur réussite ou échecL’argumentaire, dans ses propres mots
Histoire à moitié racontéeLe recruteur appelle pour demanderAucune relance possibleIl pose la relance
Autorisation de travailEnfoui dans un long formulaireUn oui ou non brutal, sans contexteDemandée une fois, clairement, rien de plus
Arrive dans votre ATSRessaisi à la mainExport CSV, finalementWebhook signé, dès que c’est complet
La limite de conformitéDépend de qui a écrit le formulaireCe que le fournisseur a intégréJamais franchie, et énoncée dès le départ
Questions fréquentes

Foire aux questions

Tout ce que vous devez savoir pour démarrer. Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Contactez notre équipe.

Vous avez encore des questions ?

Notre équipe est là pour vous aider à démarrer.

Gnosari mène l'entretien de présélection qu'un recruteur tiendrait autrement lors d'un premier appel : le poste visé, l'expérience au regard de l'annonce, les disponibilités, l'autorisation de travail en simple oui ou non, les prétentions salariales et le moyen de joindre le candidat. Il pose une question à la fois sur votre page carrières ou via un lien, puis envoie une fiche candidat typée à votre ATS avant le premier appel du recruteur.

Dans cinq minutes, votre page carrières pourrait saisir seule ses dossiers candidats.

Créez l’agent, mettez-le sur votre page carrières, et regardez le premier dossier candidat arriver. Gratuit pour commencer, sans carte.