Les Recruteurs Gèrent 56 % de Postes en PlusTout en Croulant Sous 2,7 Fois Plus de Candidatures
Chaque CV reçoit 7 à 11 secondes d'attention. Les formulaires d'admission figés ont 50 % de complétion. Vos meilleurs candidats acceptent d'autres offres pendant qu'ils sont coincés dans votre ping-pong de planification. Le pipeline de recrutement est un échec de collecte de données.
Pourquoi les Recrutement et RH peinent avec la collecte de données
Ces défis coûtent chaque jour du temps, de l'argent et des clients à votre entreprise.
Parcours de
Parcours de recrutement moyen : 68,5 jours de l'ouverture à l'offre
Surcharge dans le Tri des CV
Les recruteurs reçoivent plus de 250 à 500 candidatures par poste. Chaque CV reçoit 7 à 11 secondes d'attention.
Le taux
Le taux de complétion des candidatures passe de 50 % à 85 % avec une admission conversationnelle
Abandon lors de la Présélection des Candidats
Après le filtrage des CV, les recruteurs doivent qualifier les candidats sur la rémunération, la disponibilité, la localisation et les compétences indispensables. Cela exige soit un coûteux entretien téléphonique, soit un formulaire d'admission figé que les candidats abandonnent.
1
nouvelle recrue sur 3 part dans les 90 jours — 20 % dans les 45 jours
Le Cauchemar de la Paperasse d'Onboarding
Chaque nouvelle recrue affronte une montagne de formulaires — I-9, W-4, virement, contacts d'urgence, inscription aux avantages, acceptation des politiques. 58 % des organisations admettent que l'onboarding se résume à des procédures et de la paperasse.
Le turnover
Le turnover volontaire coûte 630 milliards de dollars par an aux employeurs américains
Les Entretiens de Départ Produisent des Données Inutiles
Les entretiens de départ sont censés capter les raisons des départs — le retour organisationnel le plus précieux qui soit. Mais les employés craignent les représailles, donnent des réponses prudentes et creuses, et les RH n'obtiennent jamais les vraies raisons.
Taux de
Taux de réponse moyen des enquêtes pulse : 30-40 % (l'objectif est 70-80 %)
Les Enquêtes d'Engagement Se Heurtent à la Lassitude des Enquêtes
Les équipes RH mènent des enquêtes d'engagement régulières mais font face à des taux de réponse chroniquement bas. 90 % des entreprises utilisant des enquêtes continues n'arrivent pas à dépasser 50 % de réponses.
Comment les entreprises utilisent Gnosari
Des cas d'usage réels alimentés par des conversations IA plutôt que par des formulaires statiques.
Présélection des Candidats
Lorsque les candidats entrent dans votre pipeline, Gnosari les qualifie de façon conversationnelle — prétentions salariales, disponibilité, localisation, compétences clés et autorisation de travail. Les recruteurs reçoivent des briefs candidats structurés au lieu de CV bruts, éliminant des heures d'entretiens téléphoniques.
Voir le modèle d'agentComment ça marche
Soyez opérationnel en quelques minutes. Aucune expertise technique requise.
- 1
Créez votre Agent RH
Configurez vos critères de présélection, vos formulaires d'onboarding ou vos questions de feedback avec nos modèles recrutement et RH. Opérationnel en moins de 20 minutes.
- 2
L'IA Gère Chaque Point de Contact
Les candidats sont présélectionnés, les nouvelles recrues réalisent leur onboarding et les employés partagent leurs retours — le tout via une conversation naturelle qui s'adapte à leurs réponses.
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Les RH Obtiennent des Données Structurées
Chaque conversation produit des fiches structurées — briefs candidats, formulaires d'onboarding complétés, thèmes d'entretiens de départ — livrés dans votre boîte de réception ou ATS, prêts à l'emploi.
Méthodes traditionnelles vs Gnosari
Découvrez comment les conversations IA se comparent à la collecte de données traditionnelle.
Présélection des Candidats
Complétion des Candidatures
Paperasse d'Onboarding
Entretiens de Départ
Délai de Recrutement
Se connecte à votre stack Recrutement et RH
Gnosari s'intègre aux outils que vous utilisez déjà, grâce à MCP.
Greenhouse
Suivi des Candidatures
Transférez les données de candidats présélectionnés directement dans Greenhouse avec scores de qualification, prétentions salariales et disponibilité — prêts pour l'examen du recruteur.
Lever
Suivi des Candidatures
Synchronisez les résultats de la présélection conversationnelle avec les profils candidats Lever pour une gestion fluide du pipeline.
BambooHR
SIRH
Alimentez BambooHR en données d'onboarding structurées — formulaires fiscaux, virement, contacts d'urgence — en supprimant la saisie manuelle et les relances.
Workday
Plateforme HCM
Connectez les conversations d'onboarding et de feedback Gnosari à Workday pour les équipes RH d'entreprise gérant des exigences de conformité complexes.
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir pour démarrer. Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Contactez notre équipe.
Vous avez encore des questions ?
Notre équipe est là pour vous aider à démarrer.
Lorsque les candidats entrent dans votre pipeline — depuis une offre, votre page carrières ou un lien partagé — Gnosari engage avec eux une conversation naturelle. Il qualifie sur les prétentions salariales, la disponibilité, la localisation, l'autorisation de travail et les questions propres au poste que vous configurez. Les recruteurs reçoivent des briefs candidats structurés avec toutes les données de qualification, éliminant les entretiens téléphoniques de 30 à 90 minutes. Le taux de complétion des candidatures passe de 50 % à 85 % par rapport aux formulaires figés.
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