L'IA pour le recrutement et les RH
Ajoutez de l'IA à votre processus de recrutement.Chaque candidat présélectionné, chaque recrue intégrée.
Voici comment les équipes de recrutement et RH ajoutent de l'IA : un agent Gnosari qui présélectionne les candidats, guide l'onboarding des nouvelles recrues, mène des entretiens de départ confidentiels et vous remet un dossier structuré - opérationnel en un après-midi, sans code.
Les équipes de recrutement et RH ajoutent de l'IA en intégrant un agent conversationnel Gnosari sur leur page carrières, leur lien de candidature ou leur portail d'onboarding. Au lieu de formulaires figés, les candidats et les employés discutent naturellement - ils sont présélectionnés, terminent leur onboarding ou partagent des retours honnêtes - pendant que l'agent capture des données structurées et remet aux recruteurs un dossier prêt à l'emploi, 24h/24 et 7j/7. Il fonctionne à la fois comme logiciel de présélection des candidats par IA et comme admission RH sur tout le cycle de vie.
4 façons d'utiliser l'IA dans votre processus de recrutement
De la présélection des candidats au feedback pulse des employés, voici ce qu'un seul agent Gnosari gère pour votre processus de recrutement - chaque tâche fonctionnant en direct depuis la même conversation.
Lorsque les candidats entrent dans votre pipeline, Gnosari les qualifie de façon conversationnelle - prétentions salariales, disponibilité, localisation, compétences clés et autorisation de travail. Les recruteurs reçoivent des briefs candidats structurés au lieu de CV bruts, éliminant des heures d'entretiens téléphoniques.
Recueille Poste Visé Expérience Salaire Visé Emplacement Date de DébutRemplacez le dossier PDF et la connexion confuse au portail par un onboarding conversationnel guidé. Gnosari accompagne les nouvelles recrues à travers chaque formulaire - I-9, W-4, virement, contacts d'urgence - un à la fois, en expliquant ce qu'est chacun et pourquoi il importe. Les taux de complétion passent de 60-70 % à 85-95 %.
Recueille Déclaration Fiscale Virement Bancaire Contact d'Urgence Statut I-9Gnosari mène les entretiens de départ en tant que tiers indépendant - asynchrones, conversationnels et réellement confidentiels. Les employés sur le départ partagent un avis honnête qu'ils ne diraient jamais en face à leur manager. Les RH obtiennent des données structurées sur les vraies raisons de départ.
Recueille Raison du Départ Soulevé en Interne Avis sur le Manager RecommanderaitRemplacez les liens d'enquête ignorés par de brefs points conversationnels qui s'adaptent à chaque employé. Au lieu d'une échelle de Likert, Gnosari pose des questions ouvertes qui révèlent les vrais problèmes - puis structure les réponses pour que les RH agissent.
Recueille Engagement Obstacles Reconnaissance Suggestions
Agent de démo en direct
Un véritable agent Gnosari. Demandez-lui n'importe quoi.
Un véritable agent Gnosari - demandez-lui n'importe quoi.
Méthodes traditionnelles vs Gnosari
Découvrez comment les conversations IA se comparent à la collecte de données traditionnelle.
Présélection des Candidats
Complétion des Candidatures
Paperasse d'Onboarding
Entretiens de Départ
Délai de Recrutement
Se connecte à votre stack Recrutement et RH
Gnosari s'intègre aux outils que vous utilisez déjà, grâce à MCP.
Greenhouse
Suivi des Candidatures
Transférez les données de candidats présélectionnés directement dans Greenhouse avec scores de qualification, prétentions salariales et disponibilité - prêts pour l'examen du recruteur.
Lever
Suivi des Candidatures
Synchronisez les résultats de la présélection conversationnelle avec les profils candidats Lever pour une gestion fluide du pipeline.
BambooHR
SIRH
Alimentez BambooHR en données d'onboarding structurées - formulaires fiscaux, virement, contacts d'urgence - en supprimant la saisie manuelle et les relances.
Workday
Plateforme HCM
Connectez les conversations d'onboarding et de feedback Gnosari à Workday pour les équipes RH d'entreprise gérant des exigences de conformité complexes.
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir pour démarrer. Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Contactez notre équipe.
Vous avez encore des questions ?
Notre équipe est là pour vous aider à démarrer.
Lorsque les candidats entrent dans votre pipeline - depuis une offre, votre page carrières ou un lien partagé - Gnosari engage avec eux une conversation naturelle. Il qualifie sur les prétentions salariales, la disponibilité, la localisation, l'autorisation de travail et les questions propres au poste que vous configurez. Les recruteurs reçoivent des briefs candidats structurés avec toutes les données de qualification, éliminant les entretiens téléphoniques de 30 à 90 minutes. Le taux de complétion des candidatures passe de 50 % à 85 % par rapport aux formulaires figés.
Secteurs connexes
Découvrez comment d'autres secteurs utilisent les conversations IA pour transformer leur collecte de données.
Ne Perdez Plus de Candidats à Cause de Votre Propre Processus
Rejoignez les équipes recrutement et RH qui utilisent Gnosari pour présélectionner les candidats plus vite, onboarder sans le chaos de la paperasse et recueillir les avis honnêtes qui favorisent la fidélisation.
Forfait gratuit à vie disponible - Sans carte bancaire